Witamy.

„Trzeba tak żyć, żeby można było mieć szacunek dla samego siebie.”

„Porozumienie otwiera także drogę do podjęcia niezbędnych działań restrukturyzacyjnych w spółce, w spokojnej atmosferze.” Jacky Lacombe (20.07.2009 r.)

prasa , media-zagraniczne

(02.12.2016) Koleżanki i Koledzy, dzisiaj chcielibyśmy poruszyć temat związków zawodowych. Będziemy teoretycznie rozważać różne kwestie. Ogólnie, bez jakichkolwiek podtekstów. Związki zawodowe działają w Polsce zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Ustawa ta obowiązuje i nie będziemy zastanawiać się, czy jest dobra, czy zła. Jak wcześniej napisaliśmy ustawa ta nie zobowiązuje pracodawców do ponoszenia jakichkolwiek wydatków. Urządzenia techniczne przekazane związkom zawodowym mogą być stare i wycofane z biur pracowników. Pomieszczenia związkowe mogą być wynajmowane odpłatnie. Pracodawca ma również obowiązek odciągania składek członkowskich z wynagrodzeń pracowników i przekazywania ich na rachunek związkowy. Ale który aktywnie działający związek zawodowy chciałby, aby pracodawca znał nazwiska wszystkich członków związku? Chyba tylko takie związki zawodowe, które nie naciskają na pracodawcę, przez co nie boją się pracodawcy. W nagrodę za spokój i „rozsądek” związkowców, pracodawca może przekazywać na działalność organizacji związkowych pewne kwoty. Na przykład może im kupować materiały biurowe, może im kupować ciasteczka, może im fundować szkolenia związkowe, może nawet zafundować im samochód służbowy. Na szkoleniach związkowych fundowanych przez pracodawcę związkowcy poznają tajniki prawa pracy, jak bronić się przed tym złym pracodawcą. Ale po co pracodawcy fundują pracownikom szkolenia, które uświadamiają ich jak walczyć z pracodawcą? Czy jest to logiczne? Czy po dziesiątkach szkoleń związkowcy powinni potrafić założyć spór zbiorowy? Raczej tak. Na pewno tak. Można skorzystać z pomocy prawnej i założyć kilka sporów zbiorowych. Jeżeli firma X przekazuje rocznie 300 000 zł na organizacje związkowe, to po co to robi? Żeby wyedukować związkowców i mieć przez to większe kłopoty? Chyba nie. Pracodawca dając taką kasę chce mieć spokój w firmie. Chce, aby związki zawodowe stosowały metodę wyciągniętej miski. Na czym polega owa metoda? Jeśli dochodzi do jakichkolwiek negocjacji finansowych, to związki zawodowe wyciągają miskę. Wówczas szczodry pracodawca decyduje, no dam tym utracjuszom podwyżkę 20 złotych na miesiąc, dzisiaj mam dobry dzień. Działacze związkowi tupią nóżkami w gniewie. Pracodawca grozi paluszkiem. Jak nie będziecie cicho, to nie dostaniecie złotówki. Związkowcy z goryczą przyjmują coroczne porażki, ale wkrótce znajdują pocieszenie na kolejnym szkoleniu związkowym. Przy piwie narzekają na tego pracodawcę, że z niego dusigrosz i sknera. A pracodawca? Daje te 300 000 zł rocznie związkom zawodowym, bo wie, że ta inwestycja zwróci mu się wielokrotnie. Rozważamy teoretycznie, teoretyczną firmę i teoretyczne związki zawodowe. W ciągu 10 lat ten teoretyczny pracodawca przekazuje na związki zawodowe 3 000 000 zł. Mało? A jeśli ma kilka firm w Polsce? Ile wtedy wychodzi razem? Nas stać na takie rozważania, gdyż jesteśmy związkiem „na swoim”. Działamy ze swoich pieniędzy. Dodatkowo członkowie nie płacą obowiązkowych składek! Cud! Działamy dzięki dobrym sercom naszych darczyńców. A co głosi prawo? Konwencja nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy art.2 ust.2 „Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejszego artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organizacji pracowników, które by były opanowane przez pracodawcę lub przez organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organizacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców.” Niektóre firmy bardzo podkreślają, że przestrzegają konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy. Chwała im za to. Czy przestrzegają w teorii, czy w praktyce? Polska transponuje przepisy MOP na polskie prawo. W Polsce obowiązuje zakaz finansowania związków zawodowych. Ale co można traktować jako finansowanie związków zawodowych? Na to odpowiedzcie sobie sami, my wykazaliśmy Wam, że ustawa o związkach zawodowych do niczego praktycznie pracodawców nie zobowiązuje. Na zachodzie Europy związki zawodowe są mocniejsze, gdyż nie są uzależnione od pracodawców. Tam zarabiają ludzie dużo więcej i jest więcej strajków. To pokazuje w jakim dołku jesteśmy. Ale cóż, większość rządzi! Większość chce polityki wyciągniętej miski, to niech tak będzie. Wieczorami zawsze można obalić kolejne piwko i ponarzekać na to i na tamto. Fajnie jest ponarzekać. Nie traćmy zatem czasu i po piwku. Na zdrowie! Zdrowie naszych pracodawców, którzy dbają nawet o działaczy związkowych i zdrowie naszych nieustraszonych działaczy związkowych. Pijmy i weselmy się, bo przecież wszystko jest OK.

(01.12.2016) Koleżanki i Koledzy, czasami pytacie nas o co walczy Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa? Bardzo blisko byliśmy w lutym 2016 roku. Brakowało tylko jednej rzeczy. Szacunku inwestora do polskich pracowników, do Was, do wyników Waszej pracy. Brak szacunku przejawiał się niedotrzymywaniem obietnic składanych Wam i zmuszaniem niektórych pracowników do przyjęcia Programu Dobrowolnych Odejść. Tak niewiele. Dla niektórych jednak tak wiele. Naszym celem było, abyście mieli stabilną pracę, w spokojnej i miłej atmosferze. To przekłada się z kolei na zdrowie, na dobre samopoczucie, na Wasze szczęście, na szczęście Waszych rodzin. Jak długo możecie (możemy) pracować w strachu przed zwolnieniem? To już 11 lat. Najsilniejszy koń padnie, jak na wóz dołożą mu ogromny ciężar do ciągnięcia. Coroczne restrukturyzacje, dokładanie kolejnych obowiązków i Programy nieDobrowolnych Odejść wnosiły nerwową atmosferę, odbijały się na Waszym zdrowiu. Obiecywano Wam partycypację w zyskach, że będzie lepiej wraz z poprawą wyników firmy. I co dostaliście (dostaliśmy) w nagrodę? Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa działa spokojnie od czterech lat. Wielu naszych działań nigdy nie poznacie. Jesteśmy przygotowani. Ciężko pracowaliśmy, aby wypracować pewne argumenty. Mamy pełno pomysłów. Chcielibyśmy jednak, abyście najbliższe Święta spędzili w milszej atmosferze. Wszystko zależy od naszego inwestora. Mamy nadzieję na lepsze jutro. Nawet Ebenezer Scrooge stał się ludzki w obliczu Świąt Bożego Narodzenia. Trzeba być zawsze optymistą.

(01.12.2016) W cieniu Waszej manifestacji odbyła się pierwsza rozprawa sądowa w mojej sprawie. Zmodyfikowałem roszczenie na przywrócenie do pracy. Jestem mężczyzną pracującym. Żadnej pracy się nie boję. Pytacie mnie, co będzie, gdy wydział elektryczny będzie obcą spółką? Wtedy firma musi zaoferować inne stanowisko. Pozdrawiam Was, do zobaczenia w pracy – Krzysztof Stefański

(30.11.2016) Koleżanki i Koledzy, wczoraj odbyła się manifestacja pracowników. Kilka uwag na gorąco. Tak jak przewidywaliśmy, media dopisały. Chwała tym pracownikom i emerytom, którzy pojawili się wczoraj przed Urzędem Miasta. Od lat pracodawca rzuca jedno magiczne zdanie, że zarabiacie średnio tyle i tyle. Powinniście w końcu lepiej przygotować się. Spisać najważniejsze argumenty na kartce papieru, tak aby, wszystko było zaplanowane, a nie spontaniczne. Macie tysiące argumentów i nie wykorzystujecie ich. Dlaczego? Skoro sprawy płacowe nie są odbierane dobrze przez mieszkańców, to poruszajcie argumenty o dyskryminacji płacowej i nie tylko względem innych porównywalnych zakładów w Polsce, ale również względem pracowników np. we Francji. To nie Wy zadłużyliście firmę Veolia. Ale to Wam chcą zabrać pieniądze, aby ten dług spłacić! W pierwszym szeregu powinni iść wszyscy przewodniczący związków zawodowych. Gdzie byli? To związki reprezentatywne muszą wziąć ciężar walki i odpowiedzialności na swoje barki. Zorganizowaliście dwie demonstracje. Super. Napiszcie zatem krótkie pismo do mediów zagranicznych po angielsku, załączcie kilka linków z Waszych demonstracji i pora powiadomić świat, co dzieje się w Veolii Energia Łódź. Napiszcie o dyskryminacji! To magiczne słowo na zachodzie. Przedstawiciele związków zawodowych mają wyliczenia, jak wzrastała wydajność Waszej pracy. Dlaczego nie operujecie konkretnymi liczbami? Poczytajcie pisma ZZPRC, pisma z Poznania, pisma Nowej Inicjatywy, wybierzcie najlepsze argumenty i walczcie, bo niedługo możecie obudzić się w nowej, bolesnej rzeczywistości. Pora powiadomić zachodnie media. To jest jedyna możliwość, aby zatrzymać Wasze podstawowe zdobycze socjalne. Czy pójście na manifestację wymagało dużego wysiłku? Chyba nie. Powtarzajcie zatem manifestacje regularnie, aż do skutku, a linki z łódzkich mediów wykorzystujcie, aby powiadomić opinię publiczną. Dlaczego nie użyliście argumentów, że po zabraniu Wam socjalu pracodawca może podzielić firmę na spółki? Przecież to może być prawdziwa katastrofa. Veolia zrzuci wtedy odpowiedzialność za Wasze warunki płacowe i socjalne na jakąś firemkę X. A firemka X może Was po roku sprzedać firemce Y, w której zarobicie jeszcze mniej. Jeśli dacie sobie zabrać przywileje socjalne, to konsekwencje są nieprzewidywalne. To nie jest walka o socjal, ale o Wasze godne życie, albo życie w biedzie. To Wam przez 11 lat członkowie zarządu obiecywali poprawę płac i warunków socjalnych w miarę restrukturyzacji firmy. I co? Teraz po 11 latach obietnic i ciężkiej wydajnej pracy, przy zysku netto na poziomie 110 milionów złotych, dacie sobie zabrać Wasze przywileje? A we Francji pracownicy Veolii będą pracować krócej, mniej efektywnie i zarabiać kilka razy tyle co Wy. Ich będzie stać na szampana, a Was na otwieracz do butelek. Musicie działać, nie napawać się sukcesem wczorajszej manifestacji. Załóżcie w końcu skuteczny spór zbiorowy. Wielu z Was śmiało się kiedyś, po co Nowa Inicjatywa zakładała spory zbiorowe po ostatnich negocjacjach płacowych. I co? Nowa Inicjatywa ma otwarty spór zbiorowy. W każdej chwili możemy przejść w nim do referendum strajkowego i dalej. Jednak tylko reprezentatywne organizacje związkowe mają moralne prawo do referendum strajkowego. I tu jest Wasz problem. Wasze największe związki zawodowe jakoś nie potrafią zawiązać skutecznego sporu zbiorowego. Jeżeli w jakiejś spółce Veolii w Polsce, Veolia ponosi wydatki na rzecz związków zawodowych w wysokości ok. 250 000 złotych (2014 rok), to jak myślicie w jakim celu to robi? Według ustawy o związkach zawodowych firma może dać związkom stare wycofane urządzenia techniczne, jakieś pomieszczenia (odpłatnie lub nie). De facto nie ponosi z tytułu ustawy żadnych kosztów. Dlaczego wydaje ok. 250 000 zł na związki w firmie? Charytatywnie? Czy po to, aby zaoszczędzić jeszcze więcej pieniędzy? Odpowiedzcie sobie na to sami. My tylko zadajemy pytania. Czy wiecie, że finansowanie związków zawodowych jest w Polsce i w Unii Europejskiej zabronione? Jak traktować owe 250 000 zł? A jakie są wydatki na związki w skali całej Veolii w Polsce? Ruszcie w końcu głowami i spójrzcie co dzieje się w Waszej firmie w ostatnich latach. Gdzie jest program 30/30/40? Czy uważacie, że ktoś Was wybroni z obecnej sytuacji? Idziemy o zakład, że nie. Tylko Wy, jako pracownicy, jako ogromna siła, możecie zatrzymać niekorzystny rozwój sytuacji. Wasze związki zawodowe dopóki nie odetną „finansowej pępowiny”, dopóty nie nie są w stanie skutecznie Was bronić. A ile przekazuje pracodawca Waszej firmy na Wasze związki zawodowe, to pytajcie już członków zarządu spółki. Na razie trwa mieszanie mętnej wody, czas płynie, a Wam niedługo firma wręczy niespodzianki poświąteczne. I pamiętajcie. One mail a day keeps your chairman away !!!

(23.11.2016) Wśród pracowników krąży mail o Janie Szczęśliwym. Jest w nim przeprowadzone szybkie wyliczenie, ile musiałby zapłacić Prezes za zabranie nam socjalu. Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa popiera sporządzenie takiego rzetelnego wyliczenia. Przed demonstracją byłby to dobry argument dla mediów, ile to możecie wkrótce stracić. Aż dziwne, że organizacje związkowe nie zrobiły tego dotychczas. Nie zamieścimy maila o Janie Szczęśliwym na naszej stronie, gdyż szybko moglibyśmy otrzymać upomnienie, że prezentujemy błędne wyliczenia (i rzeczywiście są błędy w mailu). Jako opiniotwórcza strona nie możemy sobie na to pozwolić.
Prezes za wielce okazały tort, oferuje Wam przysłowiowe grosze. Tymczasem jest okazja zatańczyć skoro jesteście proszeni do tańca. Wszystko zależy od Waszej solidarności. Przedstawimy Wam teraz wariant teoretyczny, ale czy nie można go zrealizować w praktyce? Zakładamy, że najliczniejsze i zarazem najsłabsze związki zawodowe Grupy Veolia w końcu ulegają Prezesowi i godzą się na wypłacenie XXX tysięcy złotych za Wasz socjal. Cóż macie zrobić? Związki zawodowe zgodziły się, to trzeba przyjąć kasę czyli XXX tysięcy złotych. Zbliża się 1 października 2017 roku i wszyscy pracownicy produkcji przekazują Prezesowi petycję, że od 1 października 2017 r. zwalniają się. Mogą wszyscy pracować dalej, ale pod warunkiem wzrostu płac o 10% i przywrócenia starego ZUZPu. Czy bez pracowników produkcji ktoś rozładuje wagony, rozpali kotły, uruchomi turbiny itp. itd.? Pracownicy produkcji dostali XXX tysięcy złotych i do następnego października przeżyją. Co robi już nowy Prezes? Ma tylko jedno wyjście: przywraca stary ZUZP i daje Wam 10% podwyżkę. Proste? Nic nie musicie robić. Trzeba być tylko SOLIDARNYM. Zarząd zaksięguje sumę równą liczba pracowników*XXX tysięcy złotych jako koszty szkolenia członków Zarządu z zakresu poprawy dialogu społecznego.  Wy za lekcję solidarności przytulacie XXX tysięcy złotych. Proste? Bardzo proste.

(23.11.2016) Szanowny Panie Przewodniczący,
Po zapoznaniu się z treścią pięciu pism złożonych przez Pana do Komisji
odpowiednio 21 września (2), 22 września (1), 23 września
(1) i 27 września (1; ostatnie pismo), Komisja Etyczna Veolia zdecydowała,
że podmiotem właściwym do udzielenia odpowiedzi na liczne pytania i żądania
określone w tych pismach będzie Dyrekcja ds. Zasobów Ludzkich Veolia dla Polski.
Dlatego też w dniu 19 listopada 2016 roku Komisja skierowała wyżej wymienione
pisma do Pani Magdaleny Bezulskiej, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Veolia dla Polski,
która została również umieszczona w kopii niniejszej wiadomości.
Z poważaniem,
Bruno MASSON
Przewodniczący Komisji Etycznej

(22.11.2016) Wielu pracowników prosiło nas, abyśmy przypomnieli nie tylko pracownikom, ale i byłym pracownikom Veolii Energia Łódź o demonstracji 29 listopada 2016 r. przed Urzędem Miasta Łodzi o godz. 15.30. Media tym razem prawdopodobnie dopiszą. Poinformujcie nasze Koleżanki i Kolegów na emeryturach, aby również stawili się.

(17.11.2016) W Poznaniu wszystko wraca do normy: http://nszzprc.poznan.pl/pliki/aktualnosci/Komunikat%20Komitetu%20Steruj%b9cym%20Protestem%2024.10.2016.pdf . Już po burzy w szklance wody. Czyżby ktoś zaczął się bać o własny stołek?

(16.11.2016) Jak już wspominaliśmy kiedyś, chcemy stworzyć bazę adresów mailowych. Może się to przydać chociażby przy organizacji najbliższej demonstracji. Baza będzie stale uzupełniana. Czekamy na Waszą pomoc, nadsyłajcie kolejne adresy mailowe. Na razie zbieramy polskie adresy mailowe w następującym pliku: prasa . Jeśli będziecie chcieli poinformować media o np. pismach Waszych przewodniczących zz, które ukazują się na stronach związkowych, to ściągacie takie pismo z internetu, kopiujecie adresy mailowe z naszej bazy, podpisujecie się jakoś, najlepiej gdybyście umieścili telefony kontaktowe Waszych przewodniczących zz i rozsyłajcie maile. Nie będziemy odkrywczy jeśli napiszemy: IM WIĘCEJ MAILI WYŚLECIE, TYM BĘDZIECIE LEPIEJ TRAKTOWANI I W KONSEKWENCJI NIE STRACICIE TYLE WASZYCH ZDOBYCZY SOCJALNYCH JAK SOBIE ŻYCZY ZARZĄD VEŁ. WEŹCIE SWOJE SPRAWY, W SWOJE RĘCE, CHYBA, ŻE UFACIE JESZCZE SWOIM ZWIĄZKOM ZAWODOWYM. Jest takie angielskie powiedzenie ONE APPLE A DAY KEEPS THE DOCTOR AWAY. Trawestując je można stwierdzić ONE MAIL A DAY KEEPS THE CHAIRMAN AWAY.

(16.11.2016) Po wczorajszym wpisie zadzwonił Pan Władimir Zbulwersowany z następującym pytaniem. Czy po otrzymaniu pisma z 18 maja 2016 r. od pracodawcy z pytaniem o obronę pana KS, przewodniczący związków zawodowych powinni skonsultować swoją odpowiedź z zarządami związków? Odpowiadam. W Nowej Inicjatywie takie decyzje były podejmowane przez Zarząd ZZNI. Jak jest w innych związkach nie potrafię odpowiedzieć. Być może konsultacje z zarządami poszczególnych związków były ekspresowe. Pracodawca prosił przecież przewodniczących zz o udzielenie niezwłocznej odpowiedzi. Możliwe, że wszystkim bardzo śpieszyło się. Krzysztof Stefański

(15.11.2016) Koleżanki i Koledzy, dlaczego zapisujecie się do związków zawodowych? Przede wszystkim dlatego, aby broniły Was zwłaszcza w najtrudniejszych sytuacjach np. przed zwolnieniem. Wówczas pracodawca zobowiązany jest zapytać wszystkie związki zawodowe w firmie, czy dana osoba należy do konkretnego związku lub czy związek podejmuje się obrony zwalnianego pracownika. Pracodawca nie może sprawdzić w rachubie, że u danego pracownika była odprowadzana składka związkowa dla związku X i skierować pismo tylko do związku X. Pracodawca musi wystąpić z takim zapytaniem do wszystkich organizacji związkowych. Pracownicy mogą należeć do kilku organizacji związkowych, o czym pracodawca nie musi wiedzieć. Po otrzymaniu takiego pisma od pracodawcy związki zawodowe mają 5 dni czasu na odpowiedzenie pracodawcy. Dla mnie istnieją pewne kanony postępowania, które każdy przewodniczący związku powinien przestrzegać. Czy sprawa dotyczy pracownika złapanego na kradzieży, czy pracownika, który wypił co nieco alkoholu w pracy, przewodniczący związków powinni odpowiedzieć pracodawcy piątego dnia najlepiej przed północą. W międzyczasie właściwie pojmujący swoje obowiązki przewodniczący zz, powinni skontaktować się z danym pracownikiem, czy życzy on sobie obrony przez dany związek. Pamiętajmy, że część pracowników nie należy do jakichkolwiek zz. Moim skromnym zdaniem w takich trudnych sytuacjach zwalnianym, niezrzeszonym  pracownikom też powinno udzielić się pomocy. To są kanony postępowania dobrego związkowca i dobrego człowieka. Następnie pracodawca jest zobowiązany poinformować związek zawodowy, który podjął się obrony pracownika o chęci zwolnienia pracownika z dokładnie opisanego w piśmie powodu. Następnie związek zawodowy ma kolejne 3 dni na udzielenie swojej opinii i powinna być ona udzielona ostatniego, trzeciego dnia późnym wieczorem. Dopiero wtedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, a pracownik może odebrać pismo ze zwolnieniem dyscyplinarnym ostatniego dnia na poczcie czyli po dwóch tygodniach. Tak powinno to wyglądać, a jak jest w rzeczywistości? Ilu pracowników związkowych czy niezwiązkowych zostało zmuszonych w ostatnich latach do odejść? Gdzie były związki zawodowe? Czy pamiętacie historię naszych trzech kolegów po awarii na EC4? Dlaczego dwóch z nich (należeli do zz) zdecydowało się podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?!!! Gdzie były ich związki zawodowe? Jeden z tych pracowników nie był winny awarii na EC4, nie było jego udziału w tej awarii. Dlaczego w odpowiednim momencie nie było nikogo przy naszych kolegach? Dlaczego nikt nie wytłumaczył im, że czasami lepiej jest dostać dyscyplinarkę? Ci dwaj pracownicy wytoczyli później pozwy, ale byli bez szans po podpisaniu rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Czy mieli jakieś dowody, że ktoś ich zmusił do podpisania porozumienia stron? Trzeci nasz kolega był w najtrudniejszej sytuacji i w dodatku był niezrzeszony. Ilu przewodniczących zz zadzwoniło do niego w tych trudnych dniach? Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa za jednogłośną zgodą członków Nowej Inicjatywy!!!! Nie mieliśmy wątpliwości, że pracownikowi w tak trudnej sytuacji trzeba pomóc. Tak zawiązały się nasze wspólne losy, które dalej toczą się przed sądami (to już ponad trzy lata). Ale o tej sprawie może kiedyś indziej, po zakończeniu jej w sądzie. A jak zachowali się przewodniczący 6zz w przypadku zwolnienia mnie czyli Krzysztofa Stefańskiego- przewodniczącego związku, który walczył o sprawy pracownicze? Słyszeliście zapewne, że walczyli przeokropnie. Napisali nawet pismo do Prezesa i do PIP. Wiadomo. Pracodawca nie cofnie zwolnienia, a PIP nic nie zrobi. Niektórzy z Was mówią, że związki zawodowe napisały te pisma pod Waszą presją. Nieważne. Pora, abyście poznali też inną stronę działalności przewodniczących zz . Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich dnia 18 maja 2016 roku wystosowała pisma do sześciu!!! (bez ZZNI) przewodniczących z zapytaniem czy Krzysztof Stefański należy do tych związków zawodowych lub czy podejmują się oni obrony pana KS. Zgadnijcie ile miałem telefonów? ZERO. Nikt nie powiadomił mnie, że pracodawca może szykować zwolnienie. A jak myślicie kiedy przewodniczący zz odpowiedzieli na to pismo? Liczymy razem, otrzymali 18 maja czyli 19,20,21,22,23 maja. Tak do północy 23 maja mieli czas na odpowiedź. Jak myślicie kiedy odpowiedzieli na zapytanie pracodawcy? Na szczęście posiadam już taką wiedzę. Przewodniczący ZZPRC odpowiedział 18 maja 2016 r. o godz 11.50. Przewodniczący ZZIiT odpowiedział 18 maja 2016 r. o godz. 12.02. Przewodniczący Solidarności odpowiedział 19 maja 2016 r. o godz. 06.59. Przewodnicząca NSZZ Prac. VEŁ odpowiedziała pismem z 19 maja 2016 r. Nie wiem kiedy odpowiedzieli dwaj pozostali przewodniczący zz. Czy tak broni się przewodniczącego jednego ze związków zawodowych? Czy nie można było zadzwonić? Czy sądzicie, że tak powinni postępować przewodniczący związków? Dlaczego to jest istotne? To są decydujące chwile w procesie zwolnienia. Przypominam, że zostałem zwolniony za pismo z 26 kwietnia 2016 r. Pracodawca ma miesiąc czasu na zwolnienie dyscyplinarne od powzięcia wiadomości. Wręczono mi zwolnienie dyscyplinarne 23 maja ok.godz.  14.00. Gdybym otrzymał informację o piśmie z 18 maja, to na 99.9% pracodawca nie zdążyłby zwolnić mnie przed upływem jednego miesiąca od powzięcia wiadomości, które są podstawą zwolnienia. Dlaczego o tym piszę? Warto, abyście znali też informacje, które są dla Was niedostępne i w momencie, gdy będziecie w podobnej sytuacji może okazać się, że nikt Was tak naprawdę nie broni, poza ostrym protestem wystosowanym do pracodawcy. Jeśli będziecie kiedykolwiek zwalniani, to oferuję Wam swoją pomoc. W końcu mam już jakieś swoje doświadczenia (a rzeczywistość w takiej chwili jest dużo gorsza i bardziej brutalna, ale nie wszystko nadaje się na stronę internetową) ;) Obecny konflikt pracodawcy i 6ZZ obserwuję z innego punktu widzenia. Podobnie jak w moim zwolnieniu rozróżniam dwie strony tego show. Jedna strona dla Was (przewodniczący 6ZZ bronili mnie, słali pisma, interweniowali, co można było zrobić więcej?), druga strona ta prawdziwa, rzeczywista, której może nikt nie poznać.  Ale o tym co dzieje się na linii 6ZZ – Pracodawca napiszę niebawem. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański

(10.11.2016) Polecamy linki: http://konfederacjalewiatan.pl/o_nas/czlonkowie/zwiazki_branzowe/zwiazek_pracodawcow_prywatnych_energetyki , http://nowyobywatel.pl/2013/01/16/jak-oni-sie-utrzymuja-o-finansach-organizacji-pracodawcow/ oraz http://www.solidarnosckatowice.pl/pl-PL/pracodawcy_rowniejsi_wobec_prawa.html .

(08.11.2016) Cichutko, bez reklamy odbyło się pewne doniosłe wydarzenie: http://www.imsig.pl/pozycja/2016/187/24243,VEOLIA_ENERGIA_%C5%81%C3%93D%C5%B9_SP%C3%93%C5%81KA_AKCYJNA lub http://www.energiadlalodzi.pl/sites/default/files/msig_27_09_2016_info_dla_akcjonariuszy_0.pdf . Dlaczego nikt nie zachęcał akcjonariuszy do uczestnictwa w Walnym? Dlaczego nie poinformowano o tym na stronach związkowych? Dlaczego tak mało osób o tym wiedziało? Czy ktoś głosował przeciw zgłoszonym uchwałom? W czerwcu rozpisywano się bardzo szeroko o czerwcowym Walnym, dlaczego teraz nie? Więcej na ten temat napiszemy wkrótce.

(03.11.2016) Trochę o Połańcu:
http://kielce.wyborcza.pl/kielce/1,35255,1302539.html , http://www.echodnia.eu/swietokrzyskie/wiadomosci/staszow/art/8539666,300-osob-walczylo-o-swoje-prawa-niesli-kukle-dyrektora-polanieckiej-elektrowni-zobacz-zdjecia-i-video,id,t.html , https://pulsbiznesu.pb.pl/premium/1172791,97092,pakiet-w-polancu-do-skontrolowania , http://www.solidarnosc.org.pl/kielce/tygArchiw/2006rok/Nr%20615c/ListElektPolaniec%20615c.htm , http://www.sgie.pl/aktualnosci,5,240.html i http://test.solidarnosc-swietokrzyska.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=569&Itemid=94 .

(27.10.2016) Koleżanki i Koledzy, dzisiaj postawimy Wam trochę pytań, trudnych pytań. Spróbujcie sami przed sobą uczciwie na nie  odpowiedzieć.
Dlaczego nasz ZUZP jest gorszy od ZUZPu poznańskiej ZEC?
Dlaczego nasz Pakiet Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Związkowych dla Pracowników z 2005 roku był gorszy niż wynegocjowany wcześniej pakiet poznańskiej ZEC?
Dlaczego związki zawodowe nie oprotestowały KURSU 2015?
Dlaczego zawiesiły z pracodawcą program 30/30/40?
Dlaczego zawarły porozumienie w 2009 roku, które otwierało możliwość restrukturyzacji firmy w spokojnej atmosferze?
Dlaczego prawnicy pracodawcy nie zareagowali na mało eleganckie określenia Prezesa lub Dyrektora Zawiszy na stronie ZZPRC?
Dlaczego w 2012 roku straciliśmy po 1250 zł?
Jakie stanowisko zajmuje obecnie jeden z najaktywniejszych działaczy związkowych?
Dlaczego brakuje bieżących informacji dla Was na stronach związkowych?
Dlaczego część z Was otrzymuje je tylko mailowo?
Dlaczego rozsyłane są ze skrzynki służbowej?
Czy pracodawca ma wgląd w Wasze skrzynki mailowe?
Dlaczego nie możecie wieszać tych wiadomości na tablicach i nie zostawiać ich w miejscu pracy?
Dlaczego nie można umieszczać takich maili na stronach związkowych?
Kto jest wspólnym wrogiem?
Czy może Nowa Inicjatywa?
Kto mógłby korzystać z pism przygotowanych przez ZZPRC?
Wy, pracodawca czy Nowa Inicjatywa?
Czy pracodawca nie ma 10 razy lepszych prawników?
A gdyby na przykład Nowa Inicjatywa skorzystała z czegoś dla dobra pracowników, to byłoby źle?
Jeśli pewne informacje działają na świat biznesu, to dlaczego ZZPRC nie umieszcza takich rewelacji na stronie internetowej i nie przesyła mediom?
Dlaczego nie przeprowadzono jeszcze referendum strajkowego i dlaczego nie jesteśmy w gotowości strajkowej?
Dlaczego w piśmie wspomina się o możliwych ustępstwach w sprawie jubileuszy i dopłat do energii?
Czy firmy z zyskiem netto 110 milionów złotych nie stać na zrealizowanie obietnic finansowych przedkładanych Wam od lat, a stać tylko na wypowiedzenie ZUZP?
Czy Nowa Inicjatywa ma wskazać zarządowi firmy, gdzie należy szukać oszczędności? Wtedy będzie wstyd.
Ile w ostatnich latach firma wydała na działalność związków zawodowych?
Czy przełożyło się to na lepszą obronę interesów pracowników?
Czy Koalicja Związków Zawodowych Grupy Veolia działa za własne pieniądze?
Czy istnienie Koalicji ZZ Grupy Veolia nie świadczy o tym, że dialog społeczny istnieje?
Czy zadowoleni jesteście ze związków zawodowych i z dialogu społecznego z pracodawcą?
Czy należycie do związków zawodowych?
Jeśli jesteście niezadowoleni ze związków zawodowych, to dlaczego nie wypisujecie się z nich?
Czy nie jesteście sami sobie winni?
Czy tak trudno założyć spór zbiorowy, zorganizować referendum strajkowe, przeprowadzić strajk, poinformować światowe media, złożyć w sądzie setki pozwów?
Jak to przyjmie opinia publiczna i władze w Paryżu?
Czy po zabraniu pakietu socjalnego, pracodawca może przeprowadzić outsourcing kilku wydziałów?
Czy na koniec może sprzedać Waszą firmę?
Co będziecie opowiadać swoim wnukom na emeryturze? Bądź asertywny wnuczku, czy raczej bądź posłuszny wszystkim, najlepiej nie odzywaj się i nie walcz o swoje sprawy i sprawy publiczne? Myśl o sobie wnuczku, bądź egoistą i nie pomagaj innym? Bądź pasywny całe życie?
Czy dzisiaj stoicie przed ważną decyzją? Czy wyjdziecie z twarzą czy bez? Wygracie albo przegracie?
Czy ktoś może Wam pomóc?
Czy od czterech lat macie wyjątkowy związek zawodowy – Nową Inicjatywę?
Czy Nowa Inicjatywa będzie daremnie bić głową w mur latami?
Czy nadeszła chwila walki czy porażki? Dumy czy wstydu? Początku „wielkiej” Nowej Inicjatywy czy końca „kanapowej” Nowej Inicjatywy?
Czy to jest Wasz i nasz koniec? Tego chcecie?
Jerzy Kulej zawsze mawiał, że nie ma bokserów odpornych na ciosy. Są tylko źle trafieni.
Każdy ma swój słabszy punkt, słabsze miejsce i Wy możecie uratować się naciskając ten czuły punkt pracodawcy. Nowa Inicjatywa wie, gdzie znajduje się ten punkt. Każdy z Was ma swoje indywidualne stanowisko. Każdy jest indywiduum. Czy potraficie wznieść się ponad podziałami, wymówkami, innymi bzdetami i powalczyć o Wasz wspólny interes, o godne warunki pracy i płacy, o honor, o firmę, o polskie interesy, o Ojczyznę?

(25.10.2016 r.) Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700.  Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Reguły powyższej nie stosuje się do:

1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
http://adwokat-lodzi.pl/praca-pracownika-niedziele-swieta-nocy-pozew-sad-radca-prawny-lodz-adwokat-prawnik-prawo-pracy-porady-prawne )

(25.10.2016) Członkowie zarządu nie mogą zostać przywróceni do pracy, nawet gdy ich zwolnienie było bezprawne(Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 6 maja 2009 r. II PK 285/2008 )

(24.10.2016) Uniknęlibyśmy wielu konfliktów w naszych miejscach pracy, mniej byłoby strajków, pozwów do sądu pracy i skarg do Państwowej Inspekcji Pracy, gdybyśmy doceniali mediację jako sposób rozwiązywania sporów w firmach. Coś z innej beczki: http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,11621411,Przemoc_psychiczna_w_pracy.html i http://www.stowarzyszenie-biedronka.pl/poszkodowani/Biedronka/artkuly/jak_wywalczyc_nadgodziny.htm

(21.10.2016) Koleżanki i Koledzy, wczoraj otrzymaliście mail od pracodawcy w sprawie ZUZP. W mailu przekazane są stanowiska pracodawcy i 6ZZ. Czy pracodawca chciał Wam pokazać, spójrzcie macie bardzo silne związki zawodowe (6ZZ)? One założyły spór zbiorowy! Patrzcie i podziwiajcie.
Przypomnijmy fakty. To przewodniczący Nowej Inicjatywy został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Ów przewodniczący reprezentował bardzo mały związek zawodowy. Nigdy pracodawca nie rozsyłał maili do pracowników, które informowałyby o sporze zbiorowym założonym przez Nową Inicjatywę ! Zawsze słyszeliśmy, że media pracodawcy służą tylko pracodawcy, a związki zawodowe mogą informować pracowników w inny sposób, innymi kanałami.
Przewodniczący ZZPRC, potężnego związku zawodowego, trzykrotnie organizował demonstracje (dwie w Łodzi i jedną w Warszawie), wpływając niekorzystnie na wizerunek firmy. Przewodniczący ZZPRC nie został zwolniony dyscyplinarnie. Obecnie po założeniu sporu zbiorowego przez 6ZZ, informacja o tym ukazuje się w mediach zakładowych. Jeśli dobrze pamiętamy, to Przewodniczący ZZPRC przedstawił sprawozdanie z pracy Rady Nadzorczej na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy 30.06.2016 r. Czy to nie jest nobilitujące? Czy to nie jest zaszczyt? Dlaczego nie poproszono Przewodniczącego Nowej Inicjatywy? Czy przewodniczący „kanapowego” związku zawodowego może w jakikolwiek sposób zagrażać?
Dlaczego dopiero po 16 września 2016 r. 6ZZ uaktywniły się? Czy ma to związek z zablokowaniem nowych członków Rady Nadzorczej w KRSie?  Czy może jeszcze z czymś innym? Jak spółka akcyjna może funkcjonować bez Rady Nadzorczej? Czy czerwone zdanie powyżej jest prawdziwe w dalszym ciągu?

(20.10.2016) Koleżanki i Koledzy, co planował Zarząd VEŁ wiosną tego roku? Czy planował taką sytuację jaka jest obecnie? Czy zwolnienie Przewodniczącego ZZNI miało rozwiązać wszystkie sprawy? Czy pokonany i załamany miał odejść w niepamięć? Czy miała już działać nowa Rada Nadzorcza? Nowy Prezes zapowiadał, że pozbawi Was wielu zdobyczy socjalnych. Czy związki zawodowe wiosną tego roku stanowczo zaprotestowały, że na żadne zmiany ZUZPu nie pozwolą? Czy przygotowały wówczas jakieś pisma? Czy raczej chciały negocjować od 9 września 2016 roku nowy ZUZP? Czy zastanawialiście się przez ostatnie miesiące, co Wasze 6ZZ zdołają obronić? Wierzyliście w 6ZZ? Czy trwały negocjacje wewnątrz 6ZZ, na jakie ustępstwa można pójść, co można odpuścić?
Minęło pół roku. Czy Przewodniczący ZZNI został „wyłączony”? Czy VEŁ ma Radę Nadzorczą? Spółki akcyjne nie mogą działać bez Rady Nadzorczej ! Bez Rady Nadzorczej Zarząd VEŁ łamie z biegiem czasu kolejne artykuły Kodeksu Spółek Handlowych. Jak długo VEŁ będzie bez Rady Nadzorczej? Jakie to niesie następstwa? Czy Zarząd VEŁ może wprowadzić od nowego roku zmiany, które zapowiadał? Czy może przeprowadzić outsourcing? Bez Rady Nadzorczej? Od 16 września 2016 roku sytuacja zmieniła się. Tego dnia KRS odmówił zmiany składu Rady Nadzorczej. A skąd teraz nagły skok aktywności 6ZZ? Nagle powstały pisma. Nagle 6ZZ obudziło się ze snu. Przesunięto negocjacje do 12 października. Czy fakt, że Spółka nie może zrobić nic ważnego bez Rady Nadzorczej uaktywnił 6ZZ? Teraz 6ZZ pokażą swoją siłę? Czy ktoś zablokował wpis nowych członków Rady Nadzorczej do KRS? A kto by mógł coś takiego zrobić? Kto jest ciekawy z Was, to sprawdzi osobiście w KRS-ie (ul.Pomorska 37). Co teraz wymyślą potomkowie genialnego Napoleona? Czy znów powstanie genialny plan, jak wiosną 2016 roku i po kilku miesiącach legnie on w gruzach? Zobaczymy wkrótce. Czy kluczem do wszystkiego jest czerwone zdanie powyżej?

(19.10.2016) Koleżanki i Koledzy, firma francuska EDF wycofuje się z polskiej energetyki węglowej. A co zrobi Veolia? Ile ma elektrociepłowni węglowych w swoich aktywach? Dwie. ZEC Poznań i ZEC Łódź. Co łączy te dwa zakłady w ostatnim czasie? Walka o socjal. Dlaczego Veolia próbuje „przyciąć” socjal akurat w tych dwóch zakładach? Czy przygotowywuje się w ten sposób do sprzedaży? Po „obcięciu” socjalu atrakcyjność firm wzrośnie. Czy Veolia również zamierza rozstać się z energetyką węglową? My tylko głośno zadajemy pytania. A co Wy sądzicie o tym ? Czekamy na Wasze maile i opinie.
A oto ciekawy link z Poznania: http://ozzzprc.pl/protest-jana-ciezkiego/

(14.10.2016) Inni jednak potrafią: http://lodz.naszemiasto.pl/artykul/pracownicy-mpo-przystapili-do-sporu-zbiorowego-moze-dojsc,3886889,art,t,id,tm.html oraz http://www.dzienniklodzki.pl/wiadomosci/lodz/a/mpo-chce-strajkowac-dwie-dzielnice-utona-w-smieciach,10737554/ .
Koleżanki i Koledzy, sytuacja jest wyjątkowo trudna, a nawet krytyczna. W mediach związkowych cisza. Od wypowiedzenia ZUZPu żadnych wiadomości aż do wczorajszego dnia. Dalej związki nie założyły sporu zbiorowego. Dalej media nie zostały powiadomione. Wczoraj ujrzeliśmy na stronie ZZPRC kilka pism napisanych strasznym językiem. Jeśli zaczęliście je czytać, to prawdopodobnie szybko straciliście ochotę na lekturę. Pracownicy oczekują na zdecydowane kroki 6ZZ.

(12.10.2016) W postanowieniu Sądu Najwyższego z 3 lutego 2010 r. (II PK 296/09) potwierdził on dotychczasową linię orzeczniczą Sądu Najwyższego zgodnie z którą, art. 30 ust. 5 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych należy interpretować w taki sposób, że jeśli organizacje związkowe mają wspólne ale negatywne stanowisko, to regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może być zmieniony jednostronnie przez pracodawcę, natomiast jeżeli związki zawodowe nie uzgodniły wspólnego stanowiska pracodawca może sam dokonać zmian tego regulaminu.
W konsekwencji jeżeli pracodawca wystąpi z propozycją uzgodnienia regulaminu ZFŚS do funkcjonujących w zakładzie pracy organizacji związkowych, a wszystkie organizacje lub jedynie reprezentatywne w zakładzie pracy, wyrażą wspólnie negatywne stanowisko w terminie 30 dni to pracodawca nie może go wprowadzić w życie (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2010 r., sygn. akt: II PK 296/09). W każdym innym przypadku, tzn. uchybienia terminowi lub braku uzgodnienia wspólnego stanowiska, pracodawca będzie mógł sam ustalić regulamin i nie będzie związany stanowiskiem żadnej z organizacji związkowej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lutego 2004 r., sygn. akt: I PK 349/03). Wskazać należy, iż regulamin ZFŚS jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy. Tryb ustalania treści tego regulaminu dotyczy nie tylko jego pierwotnej treści, ale każdej zmiany (tak też wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 8 października 2009 r., sygn. akt: I APa 21/09). Jeżeli pracodawca wydaje regulamin niezgodnie z postanowieniami art. 27 i art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (nieuzyskaniem zgody związków zawodowych w przypadkach, o których mowa powyżej), to nie ma on mocy wiążącej (podobnie Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r., sygn. akt: I PKN 664/98). Ponadto także tzw. preliminarz wydatków ustalany corocznie, stanowiący załącznik do regulaminu ZFŚS jest częścią tego regulaminu ­ źródłem prawa pracy i w konsekwencji podlega uzgodnieniu według zasad opisanych powyżej (tak też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 r., sygn. akt: II PK 74/08). Wydatkowanie środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie nieobowiązującego regulaminu uprawnia związki zawodowe do skutecznego żądania zwrotu tych środków na konto funduszu na podstawie art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (podobnie Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r., sygn. akt: I PKN 664/98).

(11.10.2016) Koleżanki i Koledzy, trzeba uszanować Wasz wybór związków zawodowych. Większość z Was należy do 6ZZ. Wynika z tego, że jesteście zadowoleni i popieracie swoje związki. W przyszłym roku zobaczymy owoce negocjacji 6ZZ z pracodawcą. Dla Nowej Inicjatywy oznacza to również nowy rozdział. Pewien etap dobiega końca.

(09.10.2016) Koleżanki i Koledzy, aby działać skutecznie potrzebujemy wiadomości i środków finansowych. Możecie nam pomóc nadsyłając ciekawe informacje i dokonując dowolnych darowizn na nasz rachunek bankowy podany w zakładce KONTAKT.. Jeśli macie jakiekolwiek obawy, róbcie to anonimowo, darowizny przelewajcie z rachunków rodziny czy znajomych. Apelujemy do członków Nowej Inicjatywy, do sympatyzujących z nami pracowników VEŁ i Grupy Veolii o dowolne darowizny. Mamy przejściowo zwiększone wydatki. Pamiętajcie!!! To co robimy, robimy tylko i wyłącznie dla Was. Jeśli nie uratujemy sytuacji, to kto może to zrobić? Macie jeszcze jakieś działające związki zawodowe? Gdzie są? Co teraz robią? Czy wiecie cokolwiek o ich działaniach?

(05.10.2016) Artykuł o urlopach wypoczynkowych: http://praca.interia.pl/news-jakie-skutki-spowoduje-niewykorzystanie-urlopu-w-terminie,nId,2285795

(05.10.2016) Polecamy gorąco link: http://sekcjaecicprc.poznan.pl/pliki/zte/List%20Drektora%20Generalnego%20Veolia.pdf . Możecie na stronie tej przeczytać list Dyrektora Generalnego Veolia Environment, Pana Antoine Frerot z 19 października 2011 roku. Oto fragment listu: „Jakie są moje oczekiwania wobec Was, biorąc pod uwagę powyższe? Jakie są oczekiwania Veolii wobec Was? Nie po raz pierwszy Grupa ma trudności. Za każdym razem wasze talenty i zaangażowanie pozwoliły przejść z powodzeniem trudne chwile. Tym razem będzie tak samo. Aby polepszyć rentowność wykorzystując przy tym silne dźwignie wzrostu, które charakteryzują nasze sektory działalności, liczę na zaangażowanie każdego z Was na rzecz Veolii. Mój przekaz jest prosty. To o co się do Was zwracam sprowadza się do trzech rzeczy, proszę więc: 1) byście się zmobilizowali i zmobilizowali waszych pracowników, by aktywnie uczestniczyć we wdrożeniu naszej strategii. Działania należy podejmować na wszystkich szczeblach. Niezależnie od zakresu odpowiedzialności, każdy z Was ma do odegrania jakąś rolę, decyzje do podjęcia i działania do realizacji, 2) o zintensyfikowanie naszego rozwoju poprzez większe wsłuchiwanie się w [potrzeby] klientów i dywersyfikację ofert, 3) o realizowanie oszczędności poprzez maksymalne zdyscyplinowane zarządzanie wydatkami. Jeśli każdy z Was stanowczo obierze tę drogę sanacja przyjdzie szybko. Nasz sukces będzie wspólnym sukcesem. To, co liczy się na pierwszym miejscu w trudnym położeniu, to nie są ani pieniądze, ani technologia, ani instalacje, a przede wszystkim ludzie. Dzisiaj bardziej niż kiedykolwiek, to co się liczy – to Wy. I dlatego liczę na Was, tak jak i Wy możecie liczyć na mnie. Każdy z nas jest różny. Ale kiedy zsumujemy wszystkie te drobne indywidualne różnice staną się one wielką siłą i to dzięki niej nasza Grupa zrealizuje nadzieje przyszłości, nadzieje, które niesie w sobie. Znam Wasze głębokie przywiązanie do naszej wspaniałej firmy, wiem, że może ona liczyć na Was, by mogła kontynuować swoją działalność pozostając w czołówce sektora. Dziękuję Wam za to. Antoine FREROT.”
Panie Antoine Frerot !!! W 2011 roku posłuchaliśmy Pana. Nasza firma przeszła głęboką restrukturyzację. Powiedział Pan „nasz sukces będzie wspólnym sukcesem”, „możecie liczyć na mnie”. Panie Dyrektorze Generalny, odpowiedzieliśmy na Pański apel z 2011 roku. Pracowaliśmy jeszcze wydajniej. Wiele osób odeszło w ciągu ostatnich 5 lat z naszej firmy. My przejęliśmy obowiązki odchodzących osób. Teraz, w 2016 roku słyszymy, że w nagrodę za solidną, wydajną pracę zostanie nam zabrany nasz pakiet socjalny. Czy tak Pan realizuje swoje obietnice? Czy na tym ma polegać nasz sukces? Czy w innych firmach Grupy Veolia, również we Francji,” wynagrodził” Pan pracownikom ich trud w podobny sposób? Czy dyskryminuje Pan tylko pracowników dwóch polskich spółek? Czy dyskryminuje Pan tylko Polaków? Proszę nam to wytłumaczyć. Czekamy na szybką odpowiedź.

(04.10.2016) Dla osób, które lubią porównywać liczby i słupki proponujemy linki: http://www.finance.veolia.com/docs/Veolia_AG_2016_resultats_financiers_V3_anglais.pdf (wyniki globalne Veolii za 2015 rok) oraz http://www.finance.veolia.com/docs/Veolia_1H_2016_Results_GB.pdf (wyniki finansowe Veolii za 1 połowę 2016 roku). Skoro tak świetnie wypadł wynik globalny Veolii i wynik Veolii Energia Łódź za 2015 rok, to dlaczego Zarząd chce nas pozbawić prawie całego pakietu socjalnego? Kiedy związki zawodowe zaczną wykorzystywać liczne argumenty w mediach? Kiedy związki zawodowe zaczną aktywnie działać? Czy nasze związki przyjmują podobne stanowisko jak związki poznańskie i odrzucają możliwość jakichkolwiek zmian pakietu socjalnego, czy już negocjują co można „odpuścić”? Dlaczego nic nie wiecie o stanowisku Waszych związków zawodowych? Czy w styczniu 2017 roku obudzicie się w nowej rzeczywistości i dopiero dowiecie się wszystkiego? Czy są wywieszone flagi w wyrazie protestu? Czy założono spór zbiorowy? Czy w Veolii Energia Łódź rzeczywiście nic nie dzieje się? Żądajcie wyjaśnień i informacji od Waszych działaczy związkowych. Pamiętajcie, ograniczenie Waszego pakietu socjalnego może prowadzić do podziału naszej firmy na spółki, a w spółkach może być co roku gorzej, a nie lepiej. Jeśli przegramy „bitwę” o pakiet socjalny, to w kolejnych latach możecie stracić jeszcze więcej.

(29.09.2016) Ważne informacje z Poznania: http://ozzzprc.pl/konflikt-w-veolia-energia-poznan-zec-s-a/ . Pisaliśmy nie tak dawno temu, że zabranie pakietu socjalnego pracownikom Veolii Energia Łódź należy traktować jak małą wyrwę w tamie. I stało się. Tama rozlatuje się. Powiększa się wyrwa. Można już porównać, ile zrobili związkowcy z Poznania w dwa dni, a ile nasi działacze w ciągu 5 miesięcy. Teraz w całej krasie widać prawdziwe oblicze naszego inwestora. Z jednej strony ERZty, KIDSy, Koalicje Związków Zawodowych Grupy Veolia, Kodeksy Etyki, dialogi społeczne i inne bajery. Z drugiej strony money, money, money czyli kasa, kasa i jeszcze raz kasa. Związki zawodowe przez lata popełniły tyle błędów, że ciężko wszystko zliczyć. Uśpione szkoleniami, słodkimi rozmowami, obietnicami, zobaczyły w końcu ……….. . Teraz „obrośnięte tłuszczem”, z „wypadającymi zębami”, nie mają już nawet czym postraszyć.

(28.09.2016) Koleżanki i Koledzy, przedstawimy Wam główne wnioski z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24.06.2013 roku, sygn. akt II PK 350/12. „Zarzut naruszenia prawa materialnego dotyczy przepisu art. 1514 § 1 k.p. Z przepisu tego wynika, że pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że jest to reguła bezwarunkowa. Zgodnie bowiem z ukształtowaną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego, jak i jednolitymi poglądami doktryny konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych może być dopuszczona tylko wyjątkowo. Pracodawca nie może więc ustalić zakresu obowiązków, który nie może zostać wykonany w normalnych godzinach pracy. Nie jest więc możliwe stosowanie takich rozwiązań organizacyjnych, które z założenia wymagałyby stałego wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Wynika więc z tego, że osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wadliwa organizacja pracy wymusza systematyczne przekraczanie norm czasu pracy (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005 nr 5, poz. 65, czy z dnia 14 grudnia 2004 r., II PK 114/04, OSNP 2005 nr 16, poz. 245). Tak więc w razie sporu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych osoby zatrudnionej na stanowisku kierowniczym konieczne jest ustalenie, czy praca była wykonywana ponad normy czasu pracy oraz, czy ponadnormatywne świadczenie pracy wynikało ze szczególnych okoliczności i było czymś nadzwyczajnym i wyjątkowym. Z całą pewnością nie można tak stwierdzić jeżeli praca ta była świadczona stale lub w sposób powtarzający się i wynikała z wadliwej organizacji pracy. W tej sytuacji kluczowe stają się ustalenia faktyczne danej sprawy.”

(27.09.2016) Koleżanki i Koledzy, nasz licznik zbliża się do 45 000. Po wakacyjnej przerwie widać, że znów często zaglądacie na naszą stronę. A gdzie macie zaglądać, chciałoby się napisać ? Mamy sygnały, że po ostatnich artykułach o Radach Pracowników przybyło nam sympatyków w Grupie Veolia. Będziemy dążyć do sytuacji, aby w każdej firmie powyżej 50 pracowników były nie tylko Rady Pracowników, ale i Rady Nadzorcze z reprezentacją pracowniczą. W naszej firmie cisza, jakby nic nie działo się. Trwa wyczekiwanie co zrobimy. Musimy zatem popracować mocniej za innych. Wczoraj nie wysłaliśmy skargi do KEV, jednak nie był to dzień stracony. Piszemy bardzo dużo pism i tylko niektóre trafiają na naszą stronę. Dzisiaj skarga nr 5: skarga-kenr5-2016 . Jeśli macie pomysły na kolejne skargi, dajcie znać. Dochodzą nas słuchy, że dzięki nam pozostałe związki zawodowe zaczynają mówić o sporze zbiorowym i referendum strajkowym. Podobno usztywniły swoje stanowisko negocjacyjne. Musicie przyznać, że potrafimy motywować, w końcu przeszliśmy bardzo dobre szkolenia menedżerskie.

(25.09.2016) Jeszcze trochę informacji o Radach Pracowników: http://www.radapracownikow.pl/OBOWIAZKI-PRACODAWCY-ZWIAZANE-Z-USTAWA-O-INFORMOWANIU-PRACOWNIKOW-I-PRZEPROWA…,219,baza-wiedzy.html  i http://www.radapracownikow.pl/TWORZENIE-RADY-PRACOWNIKOW,244,baza-wiedzy.html .

(25.09.2016) W artykule: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/777597,zwiazkowcy-siegaja-po-niekonwencjonalne-formy-protestu.html , czytamy: „By skutecznie działać, związki muszą działać niekonwencjonalnie.” Takich niekonwencjonalnych działań można wymyślić bardzo dużo. U nas spokój, plaża, brak pomysłów. Zarząd ogłosił negocjacje 12 października, a strona związkowa czeka. Później będzie za późno. Niestety tylko my pamiętamy słowa Prezesa Lacomba z 2009 roku, że porozumienie ze związkami zawodowymi otwiera drogę do restrukturyzacji firmy w spokojnej atmosferze. Czy jest spokojnie? Kto został poinformowany o ostatniej demonstracji na Puławskiej 2 w Warszawie? Jakie stanowisko zajmuje przewodniczący drugiego co do wielkości reprezentatywnego związku zawodowego ? Jakie stanowisko zajmuje obecnie największy działacz związkowy w historii naszej firmy największego reprezentatywnego związku zawodowego ?

(24.09.2016) Pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy tylko za zgodą reprezentatywnych organizacji związkowych (Art.150 § 3 KP. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401 , ustala się: 1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a). Czytaj więcej w art. http://serwisy.gazetaprawna.pl/akademia/artykuly/780595,dluzsze-rozliczenia-czasu-pracy-tylko-za-zgoda-zwiazkowcow.html . O okres rozliczeniowy i harmonogram nie musicie zatem martwić się, związki Was nie skrzywdzą ! Mamy nadzieję.

(23.09.2016) Dzień bez skargi do KEV jest dniem straconym: skarga-kenr4-2016 .

(23.09.2016) Koleżanki i Koledzy, temat Rady Pracowników nie wypłynąłby, gdybym nie został zwolniony. Pracując zawodowo nie miałem tyle czasu, aby ogarnąć mnogość zajęć przewodniczącego zz. Teraz poznaję wiele nowych spraw. Chyba ktoś nie przewidział takiego obrotu sprawy. W życiu nie da się jednak wszystkiego przewidzieć. Za rok możemy być największym związkiem zawodowym Grupy Veolia, ale możemy też dalej „dreptać” w miejscu. To zależy głównie od Was. Przygotowałem dla Was kilka podstawowych informacji o Radach Pracowników: rada-pracowników . Bardzo zależy nam na tym, aby wszyscy pracownicy Spółki mieli jednakowy dostęp do informacji i konsultacji. Mam nadzieję, że Rady Pracowników powstaną również tam, gdzie ich nie ma w spółkach zatrudniających co najmniej 50 pracowników Grupy Veolia – Przewodniczący ZZNI, Krzysztof Stefański

(22.09.2016) Koleżanki i Koledzy, czy wiecie, że w naszej firmie niektórzy pracownicy byli dyskryminowani pod względem dostępu do informacji i konsultacji przez kilka lat? Poniższa skarga nr3 do Komisji Etyki jest bardzo ważna dla całej Grupy Veolia. Zawsze Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa działał w imieniu wszystkich pracowników firmy, nadchodzi czas, że chcielibyśmy działać dla pracowników całej Grupy Veolia. Mamy sygnały, że istnieje rzeczywiste zainteresowanie naszym związkiem w innych firmach Grupy Veolia. Oto bardzo doniosła skarga, lektura obowiązkowa: skarga-kenr3-2016 .

(22.09.2016) Koleżanki i Koledzy, aktualny wypis z Rejestru Sądowego można sprawdzić na stronie: https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu . Nr KRS naszej spółki to: 41013, zaznaczamy kwadracik Przedsiębiorcy, wpisujemy kod podany na stronie i klikamy. Pokażą się pierwsze informacje, ale na dole jest opcja – Pobierz wydruk. Klikamy i mamy cały wypis. Okazuje się, że ostatni wpis w rejestrze naszej spółki dokonano 20.09.2016. Jak zauważyliśmy zaktualizowano skład Zarządu firmy. A co ze składem Rady Nadzorczej? Bez zmian. Czy firma ma kłopoty z rejestracją nowej Rady? Dlaczego? Przecież słyszeliście, wszystko jest zgodne z prawem. Kiedy otrzymacie jakiś komunikat w tej sprawie? A może szybciej Was poinformują Wasze związki zawodowe?

(22.09.2016) EDF wychodzi z Polski. Kto następny? Czytajcie: http://biznes.interia.pl/gieldy/news/pge-enea-energa-i-pgnig-termika-zlozyly-wstepna-oferte-na,2389619,1844#commentsZoneList lub http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/edf-pge-enea-energa-pgnig-elektrownie,85,0,2155861.html

(21.09.2016) Rozpoczynamy cykl skarg do Komisji Etyki Veolia. Jeśli macie propozycje kolejnych spraw, to przekażcie nam  mailowo. Oto one: skarga-kenr1-2016 i skarga-kenr2-2016 .

(21.09.2016) Koleżanki i Koledzy, niepokojący jest fakt, że czas ucieka, a strona związkowa drepcze w miejscu. Niedługo kończy się wrzesień i nie zrobiliśmy żadnego postępu. Negocjacje miały zacząć się w pierwszej połowie września, teraz okazuje się, że zaczną się w pierwszej połowie października. Czas ucieka i obudzimy się z ręką w …….. , jak zwykle zresztą. Wielu z Was czuje niepokój i dyskomfort, że nie wie co się dzieje w zakładzie: jaka jest taktyka związków, czy chcą coś „odpuścić”, a jeśli tak, to czy Wy zgadzacie się na to? Nowa Inicjatywa proponuje, aby wykorzystać ten moment do unifikacji układów zbiorowych w Grupie Veolia. Proponujemy, aby takim układem dla całej Grupy był ZUZP Veolii Energia Poznań ZEC. To powinien być Wasz punkt odniesienia. Jeśli otrzymamy coś innego, to ewidentnie będziemy dyskryminowani. W tym kierunku powinny działać pozostałe związki i powinny to ogłosić. Wielu z Was ma przypuszczenia, że skończy się to kiepskim dla Was kompromisem, który otworzy Spółce możliwość wydzielania kolejnych spółek. Nowy właściciel nie będzie chciał Was przejąć z takim socjalem, a zatem będą próby ograniczenia go tak, aby można było dalej podzielić firmę na spółki. Na podstawie doświadczeń innych, możemy się tego spodziewać i obawiać. Związki zawodowe powinny założyć spór zbiorowy, jak najszybciej dojść do referendum strajkowego i uruchomić media. Wówczas od 1 stycznia 2017 można mieć w pogotowiu strajk, jeśli nie nastąpi satysfakcjonujące  porozumienie z Zarządem. Jeśli strona społeczna do tego nie dąży, to jakie chce mieć argumenty za dwa miesiące??? Pisanie i negocjowanie, to za mało. Spór zbiorowy i referendum strajkowe są konieczne. Musicie wywierać presję na działaczy związkowych, inaczej skończy się to tak jak zawsze- wielkim blamażem związków. I w tym momencie będzie już po związkach. Obudźcie się, bo bezczynność to zła taktyka. Od dzisiaj Nowa Inicjatywa rusza z pismami, później przyjdzie czas na ……… . Pomagajcie nam, podsuwajcie nam pomysły. Nie patrzcie na przynależność związkową tylko działajmy razem. Gdybyście byli solidarni, to teraz moglibyśmy negocjować lepszy ZUZP, lepszy socjal. To WY, Koleżanki i Koledzy jesteście tu głównym graczem. Pora uwierzyć w siebie, jesteście siłą. Cisza wokół negocjacji i brak proponowanych wyżej form protestu zakończą się klęską. Ponad trzy lata próbujemy Wam pokazać drogę, po której nie będziecie musieli iść na kolanach. Ograniczenie naszego socjalu skończyć się może podziałem firmy na spółki, a w spółkach może być co roku gorzej. Przykładem są inne spółki wydzielone wcześniej z Veolii Energia Łódź. Chcecie tego? Jeśli nie, to nie dajcie odpuścić cokolwiek z naszego ZUZP, a walczmy o ZUZP VEPZEC.

(20.09.2016) Koleżanki i Koledzy, aby obraz był pełny, zamieszczam jeszcze wypowiedzenie, które otrzymałem przed swoim blokiem podczas urlopu wypoczynkowego. KS.

wypowiedzenie-cz1wypowiedzenie-cz2

(19.09.2016) Koleżanki i Koledzy, z pewnością interesuje Was przyczyna mojego zwolnienia dyscyplinarnego. Oto ona. Mój mail z 26.04.2016 roku do Prezesa Veolia Energia Polska i jednocześnie Przewodniczącego RN Veolia Energia Łódź.
„Szanowny Panie Przewodniczący,
jako przewodniczący Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa zawsze starałem się działać racjonalnie i walczyć tylko o sprawy najbardziej krzywdzące pracowników Veolia Energia Łódź. Nie protestowałem przeciwko niskim płacom w spółce, przeciwko niskim podwyżkom. Moje działania były spowodowane jaskrawą krzywdą ludzką. Kiedy widziałem realne zagrożenie dla pracowników EC2, kiedy widziałem zmuszanych do odejść pracowników, kiedy widziałem wyroki sądów, gdy jakiś pracownik został zwolniony niezgodnie z polskim prawem, to budziła się we mnie determinacja i protest. Po ponad 10 latach reorganizacji naszej spółki wszystkim wydawało się, że „zbliżamy się do mety”. Niestety powołanie nowego Prezesa w przyspieszonym i nagłym trybie nie rokuje obu stronom nic dobrego. Znów zapanowała atmosfera terroru w firmie.
Szanowny Panie Przewodniczący,
proszę o ponowne przemyślenie sytuacji w Veolia Energia Łódź. My nie możemy nawet marzyć o takich warunkach jak w innych porównywalnych firmach polskiej Grupy Veolia. A mimo to w stosunku do naszej firmy, najbardziej zrestrukturyzowanej, najbardziej doświadczonej w ostatnich latach, może dojść do dalszych niekorzystnych dla nas przekształceń.
Szanowny Panie Przewodniczący,
w polskiej historii jest bardzo wiele przykładów, kiedy w krytycznej sytuacji bronimy swojego „być albo nie być”. Ludzie zdesperowani mogą dokonywać cudów. Co mamy do stracenia? Tak naprawdę to nic, gdyż niewiele posiadamy w porównaniu do Poznania czy Warszawy. A co ma do stracenia Veolia? Chyba bardzo dużo! A co ma do stracenia IFM? Również dużo. Jakiekolwiek zmiany ZUZPu, wypowiedzenie ZUZPu czy dalsze przekształcenia w małe spółki, spowodują nieprzewidywalne następstwa. Nie będę ukrywać, że jestem bardzo zmotywowany, zdeterminowany, aby bronić stanu posiadania pracowników Veolii Energia Łódź. Podejmowane są w stosunku do mnie różne działania, które mogą jedynie zwiększyć moją motywację działania i mogą dotrzeć do opinii publicznej na świecie. Nawet po „przypadkowym” zwolnieniu, nie porzucę przewodnictwa w Nowej Inicjatywie. Nasze losy będą splecione tak długo, jak Veolia będzie gościć w Łodzi i w Polsce. Im będzie gorzej, tym więcej będzie przybywać członków Nowej Inicjatywie. A jak Nowa Inicjatywa stanie się związkiem ogólnopolskim, w całej Grupie Veolia i innch firmach, to kto będzie ojcem chrzestnym tego cudu?
Szanowny Panie Przewodniczący,
do tej pory żaden Prezes nie próbował zrozumieć i poznać naszego stanowiska. Nie było rozmów i próby zrozumienia siebie nawzajem. Nie jestem radykałem, dla mnie i pracowników rozpoczyna się gra „o życie”. Wiemy ile naszych koleżanek i kolegów pracuje jeszcze w wydzielonych spółkach. Mało, bardzo mało. Niektórzy zarabiają 5,50 zł za godzinę (1,3 EURO) pracy!!! W Unii Europejskiej, w XXI wieku, w byłej spółce Dalkii obecnie Veolii !!! Proszę sobie to tylko wyobrazić.
Szanowny Panie Przewodniczący,
w załączeniu przesyłam pismo, które już wysłałem do Pana Prezydenta Rzeczypospolitej, Pani Premier i innych polityków polskich. Obiecałem to Panu podczas obrad Rady Nadzorczej. Na razie nie użyłem nazwy Veolia. W przygotowaniu i tłumaczeniu są pisma do Prezydenta Francji i opinii publicznej we Francji, Australii (klienci IFM będą rozczarowani) i na całym świecie, które pokażą całą naszą beznadziejną sytuację od 2005 roku. Tylko od decyzji Pana i innych mądrych ludzi w Veolii będzie zależeć, czy znajdziemy porozumienie, czy wybuchnie otwarta wojna. Czy wie Pan ile maili można wysłać w ciągu jednego dnia, do rządów, organizacji międzynarodowych, władz lokalnych, mediów w Polsce i na świecie? Czy wie Pan ile osób zechce nam pomóc? Badamy wszystkie sprawozdania finansowe spółek Grupy Veolia. Mamy coraz więcej ciekawych spostrzeżeń. Gramy va banque. Podejmujemy rzuconą rękawicę. A jak przyłączą się do nas osoby z kompromitującymi wiadomościami o Veolii? Ludzie przestaną się bać i zaczną otwarcie mówić o swoich krzywdach.Od listopada 2015 roku leży nasza skarga w Państwowej Inspekcji Pracy na nierówne traktowanie Nowej Inicjatywy. Sporo spraw nadaje się do prokuratury.
Panie Przewodniczący,
dlaczego chce Pan zgnębić jedną jedyną spółkę polskiej Grupy Veolia? Czy będzie Pan dumny z biedy jej pracowników i odebrania im resztek godności?
Jeszce raz powtarzam, zgoda buduje , niezgoda rujnuje. Nie jestem w stanie przewidzieć wszystkich negatywnych aspektów dla Veolii i w Polsce i na świecie. Interesuje mnie wyłącznie obrona tego, co jeszcze posiadają pracownicy Veolii Energii Łódź. W imieniu zestresowanych, zapracowanych, biednych, a mimo wszystko wspaniale pracujących pracowników, proszę o rozwagę i dalszą budowę tego co jest zbudowane. Pracownicy Poznania wynegocjowali duuuuuuuuuuuuuuuużo więcej, a mimo wszystko nikomu to nie przeszkadza, nikt ich nie traktuje tak jak nas. Jeśli rozpęta Pan burzę w biednej łódzkiej spółce, to nikt tej decyzji nie zrozumie.
Szanowny Panie Przewodniczący,
maila tego nie zamieszczam na stronie internetowej. Zależy mi bowiem, aby inicjatywa pokojowa wyszła z Pana strony, aby nie było to odebrane przez pracowników, że ktokolwiek Pana zmusił do czegoś, aby to Pan i Veolia wyszli z pozytywną propozycją, wyszli z twarzą. To kolejny mail w celu znalezienia kompromisu. Jeśli nie będzie odpowiedzi, a będą poczynione wspomniane wyżej niekorzystne dla pracowników posunięcia, to zaczniemy działać.
I będzie za późno na naprawienie szkód. Czy stać Pana na krótką rozmowę z członkami zarządu Nowej Inicjatywy przed podjęciem jakichkolwiek decyzji?
Z poważaniem i nadzieją na kompromis,Krzysztof Stefański”

Dnia 09.05.2016 Pan Bourland odpowiedział następująco: odp-p-bourlanda

Dnia 10.05.2016 roku odpowiedziałem następująco:
„Dzień dobry,
Szanowny Panie Przewodniczący, szalenie przykro mi jest, że z mojego obszernego maila z 26.04.2016 roku, wybrał Pan tylko jeden wątek, a pominął pozostałe. Wiele spraw sygnalizowałem Komisji Etyki Veolii i Panu osobiście. Niestety nie otrzymałem odpowiedzi. Gdyby był rzeczywisty dialog w firmie, nie musiałbym pisać maila z 26.04.2016 roku. Nie pisałem o nieprawidłowościach w spółkach Grupy Veolia.  W poprzednim mailu napisałem o możliwych nieprawidłowościach w spółce Veolia Energia Łódź.
Szanowny Panie Przewodniczący,
wspomniałem już o utrudnianiu prowadzenia działalności ZZ Nowa Inicjatywa. Sprawę bada PIP. Kolejną ważną sprawą jest uniemożliwienie mnie jako członkowi Rady Nadzorczej starannego wykonywania obowiązków w Radzie Nadzorczej zgodnie z art 483 KSH. Napisałem również, że mogą pojawić się osoby posiadające kompromitujące informacje o spółce. Mogą, ale nie muszą. Trzeba przewidywać wszystkie następstwa pewnych działań.
Szanowny Panie Przewodniczący,
proszę ponownie o uwrażliwienie polityki społecznej w naszej spółce. Fatalna atmosfera, brak końca reorganizacji, zapowiedzi kolejnych niekorzystnych dla pracowników działań, duża wydajność i obciążenie obowiązkami przez odejście 1400 pracowników, powodują wzmożony wpływ stresu na zdrowie pracowników. Wielu z nas nie dożyje do emerytury pracując w takich warunkach !!! To jest główna sprawa, którą sygnalizuję.
Szanowny Panie Przewodniczący,
jestem człowiekiem kompromisu, ale dotychczas nikt nie próbował poznać mojego stanowiska. Czy w takiej sytuacji można mówić o dialogu?
Z poważaniem,Krzysztof Stefański”
Bez komentarzy. Ocena sprawy należy do sądu.

(18.09.2016) Koleżanki i Koledzy, na początku chciałbym zdementować plotki, które do mnie dotarły. Nikt mi nie zaproponował żadnego prawnika. Sprawa ta była rozstrzygnięta w gronie członków Nowej Inicjatywy. Z zewnątrz nie mieliśmy żadnej pomocy. Nie składałem żadnych powiadomień (donosów?) do jakichkolwiek organów na jakiegokolwiek pracownika Spółki. Skargi do zewnętrznych organów były składane tylko w obronie pewnych praw pracowniczych i związkowych o czym informowałem na stronie. Nie wierzcie pojawiającym się plotkom. Pewne informacje są celowo przez kogoś podawane. Ktoś próbuje mnie przedstawić w złym świetle, próbuje mnie zdyskredytować, a Was zniechęcić do Nowej Inicjatywy. Ktoś to robi systematycznie od lat.
Co u mnie słychać? Po majowym zwolnieniu, w lipcu zacząłem dochodzić do siebie. W sierpniu ładowałem akumulatory. Teraz zaczynam pracować związkowo. Wkrótce zobaczycie efekty tej mozolnej pracy. Potrzebuję Waszego wsparcia, Waszych uwag, spostrzeżeń, informacji o przypadkach niewłaściwego postępowania czy łamania prawa, o tym co mógłbym napisać. Co dwie głowy, to nie jedna. Jeśli razem ruszymy naszymi szarymi komórkami, to efekt będzie lepszy. Nie popadajcie w tumiwisizm. Tylko martwe ryby płyną z nurtem rzeki. Jesteście martwi? Jeśli nie, to zapraszam do działania! Wszystko jeszcze możemy wygrać. Pracodawca może wydzielić kolejne spółki. Zastanówcie się jednak w jakim przypadku łatwiej przeprowadzić strajk? To proste, mała grupa może szybciej zorganizować się i solidarnie powalczyć o swoje prawa. Z każdej sytuacji jest wyjście. Trzeba tylko chcieć i być solidarnym. Trzeba tworzyć kolektyw. W tej chwili przypominacie pospolite ruszenie, oczekujące na decyzje wodzów. A co robią Wasi wodzowie? Gdzie są? Na co czekają? Pojechali na ryby?
Koleżanki i Koledzy, nie możecie czekać. Proponuję Wam, abyśmy wspólnie wypracowali koncepcję działań. Mój telefon i skrzynka pocztowa są dla Was. Nikt ich nie kontroluje. Zawsze można przekazać różne sprawy w różny sposób. Powoli wkrótce będziecie czytać o naszych działaniach, ale nie ograniczajcie się tylko do czytania. Pomóżcie nam. Przyłączcie się. Podsuńcie nam argumenty i racje, które można wykorzystać. Wypisujcie się ze związków, które nic nie robią. Nie stulimy uszu przed inwestorem francuskim. Nie poddamy się. Jesteśmy Polakami. To my, Polacy, sprzeciwiliśmy się w 1939 roku Hitlerowi, to my, Polacy, założyliśmy Związek Zawodowy ‘Solidarność”, to Polak Jan Paweł II został Papieżem. To On, nasz Papa powiedział: „Każdy z was młodzi przyjaciele znajduje też w życiu jakieś swoje Westerplatte. Jakiś wymiar zadań, które musi podjąć i wypełnić. Jakąś słuszną sprawę, o którą nie może nie walczyć. Jakiś obowiązek, powinność, od której nie może się uchylać. Nie może zdezerterować. Wreszcie jakiś porządek prawd i wartości, które trzeba utrzymać i obronić.
Koleżanki i Koledzy, dzisiaj stajemy przed „naszym Westerplatte”, koniecznością obrony pewnych prawd i wartości, wartości etycznych Kodeksu Veolii. Pokażemy światu jak daleko francuscy menedżerowie oddalili się od wartości tego Kodeksu. Przypomnimy im zasady Kodeksu. Będzie wstyd na cały świat. To francuscy menedżerowie będą ponosić odpowiedzialność za utratę wizerunku firmy. Nasze działania będą zgodne z prawem. Mamy prawo bronić się. Przekażcie te słowa swoim Koleżankom i Kolegom. Zaglądajcie na stronę. Do końca września czekamy na wspólne działania z pozostałymi związkami zawodowymi, na założenie sporu zbiorowego itd.. Później………..sami zobaczycie. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański, Przewodniczący Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa.

(17.09.2016) Koleżanki I Koledzy, zacznijmy od początku. Nowy Prezes, Pan Jerzy Kak, przestał w kwietniu zapraszać nas (Nową Inicjatywę) na spotkania związków z Zarządem, przestał uznawać nas jako związek zawodowy. Zabrano nam pomieszczenie związkowe, dokumenty przekazane nam na początku naszej działalności, telefon, komputer. Nie otrzymywałem już w kwietniu godzin na działalność związkową. Dzisiaj wyjaśnię pokrótce te sprawy sprzed kilku miesięcy. Na początku naszej działalności przytrafił się nam błąd. Nie zgłosiłem do Sądu Rejestrowego władz związku. Nie miałem wiedzy, że jest to niezbędne. Podawaliśmy do sądu te informacje , które żądano od nas. Nie wiadomo dlaczego, ale sąd nie dopilnował tego obowiązku, pomimo dwukrotnej kontroli naszych dokumentów. W tej nieświadomości trwaliśmy przez 3 lata, aż pracodawca sprawdził nasze wpisy. Normalnie pracodawca poprosiłby o uzupełnienie tych danych. Brak wpisu nie decyduje o braku zarządu związku i nie daje podstaw do takich kroków jakie podjęto. Brakowało przecież tylko wpisu w rejestrze. To zdarza się nie tylko nam. Dla przykładu Veolia Energia Łódź miała jeszcze 16.09.2016 roku niezaktualizowany skład i Zarządu i Rady Nadzorczej. Czy któryś ze związków zawodowych stwierdził, że nie chce prowadzić rozmów z Zarządem Spółki, bo brak jest aktualnych wpisów w rejestrze sądowym? Nie. Dlaczego? Zarząd Spółki istnieje i działa. Brakuje tylko wpisu w rejestrze. Jest jednak „mała” różnica między świeżo powstałym związkiem zawodowym, którego przewodniczący nie zna jeszcze wszystkich zapisów prawa, a Spółką posiadającą dobrych prawników i często aktualizującą takie dane. Z naszej strony było to nieświadome niedopatrzenie, ze strony naszej Spółki jest to świadome niedopatrzenie obowiązków.
Koleżanki i Koledzy, długo czekaliśmy na wpis do Rejestru. Teraz wpis już jest faktem. Złożyliśmy pracodawcy odpowiednie pisma z przypomnieniem, że siódmy związek zawodowy istnieje w Spółce cały czas. Nie ma podstaw, aby ktoś mógł teraz nie uznawać naszego związku zawodowego. Będziemy Stroną ZUZP. Mamy już przygotowany nawet cały dokument, który niedługo przedstawimy Zarządowi. Na naszym ZUZPie może być oparty „szkielet” nowego ZUZPu. Istniejemy od grudnia 2012 roku i działamy dalej. Od początku utrudniano nam prowadzenie działalności związkowej i raczej teraz nic nie zmieni się. Do zobaczenia wkrótce na spotkaniach związkowych – Przewodniczący ZZNI, Krzysztof Stefański

(14.09.2016) Koleżanki i Koledzy, sytuacja w naszej firmie jest poważna jak nigdy dotąd. W takich sytuacjach wytacza się najcięższe działa. Już najwyższy czas założyć spór zbiorowy. Wzywamy pozostałe związki do założenia wspólnego sporu zbiorowego. Wówczas nastąpi naturalna selekcja. Związki pracodawcy nie przystąpią do sporu, a związki walczące założą spór zbiorowy. Czas negocjacji nie oznacza czasu bezczynności. Jeśli nie zrobimy tego, utracimy resztki zaufania pracowników. Załóżmy wspólny spór zbiorowy!!! Czas ucieka. Trzeba „uruchomić” media na większą skalę i jak najszybciej przeprowadzić referendum strajkowe. Zróbmy to razem, zróbmy to pod przewodnictwem największego związku ZZPRC. ZZ Nowa Inicjatywa poprze wszelkie aktywne i zgodne z prawem formy protestu. Pracownicy są zniecierpliwieni bezczynnością i bezradnością związków zawodowych. Niedługo zaskoczymy Was pewnymi informacjami. Udowodnimy, że nawet mały związek może wiele. Zaglądajcie częściej na naszą stronę, bo będzie się wkrótce działo.

(09.09.2016) Dziś smutny dzień. Na rozpoczęcie negocjacji ze związkami zawodowymi Prezes wypowiedział ZUZP. Tak wygląda solidarność europejska i wyrównywanie warunków pracy i płac. Nadejdzie czas, że opinia światowa dowie się tego jak postępują Francuzi w Polsce. Miesiąc po miesiącu będą opisane wydarzenia w naszej firmie od 2005 roku.

(09.09.2016) Prosimy o nadsyłanie linków do artykułów o naszej wczorajszej demonstracji. Szukamy w sieci i na razie bardzo, bardzo skromnie.

(09.09.2016) Wczoraj odbyła się demonstracja. Bierzemy się za przegląd prasy. W Warszawie jest kilkadziesiąt mediów. Będzie co czytać ;)

(08.09.2016) Dzisiaj odbyła się demonstracja w Warszawie, jutro zaczynamy głosować w wyborach do Rady Nadzorczej. Dziękujemy Panu Prezesowi za wybór idealnego terminu na głosowanie.

(06.09.2016) Koleżanki i Koledzy, czasami zwracamy uwagę na pewne fakty i sytuacje. Nie robimy tego w celu krytykowania kogokolwiek, czynimy to w jak najlepszej wierze. W czwartek odbędzie się demonstracja w Warszawie. Do tej pory były dwie demonstracje w 2012 i 2015 roku. Czy zmieniły coś? Czy sytuacja pracowników poprawiła się? Tak przypadkowo składa się, że demonstracje odbywają się w latach wyborczych. Do trzech razy sztuka. Mamy nadzieję, że tym razem demonstracja nie będzie tylko „napinaniem muskułów”. Nie wierzymy, że pojedyncza demonstracja nagle powstrzyma Zarząd przed zrealizowaniem sygnalizowanych zmian. Pracownicy z radością przyjęliby klarowną informację związków: „Będziemy demonstrować (a może i strajkować) dopóty, dopóki Prezes nie wycofa się z niekorzystnych dla nas propozycji„. Jeśli z góry zakładamy coś innego, to źle. Ustąpienie kolejny raz po 11 latach ustępstw doprowadzi wcześniej czy później do sytuacji, że zostaniemy „golcami” czyli pozbawieni tego co mają inne veoliowe firmy. Veolia miała wyrównywać naszą sytuację finansową z pracownikami na zachodzie , a nie odwrotnie. Przepaść rośnie. Krok po kroku odbierze się nam pewne zdobycze socjalne, oczywiście w imię zmniejszania kosztów stałych. Bo wiecie, gaz taniej, węgiel drożeje, certyfikaty tanieją itp. Co roku inny powód. Związki zawodowe mają bardzo dużo argumentów, bardzo ważnych medialnie. Część z nich nie jest niestety w ogóle poruszana. Najcięższe działa nie są wytaczane. Dlaczego? Dlaczego nie przeprowadza się referendum strajkowego? Dlaczego nie zakłada się sporów zbiorowych? Jeśli nie ma w zakładzie sporów, to z zewnątrz wszyscy myślą „w Veolii to musi być super„. We wrześniu rozpoczną się negocjacje. Jeśli cokolwiek związki zawodowe „odpuszczą”, to będzie nasz koniec. Nie ma w Veolii drugiej takiej spółki, która poniosłaby takie koszty, a pracownicy tyle stracili. Nie możemy być „karną spółką” tylko dlatego, że nie potrafimy się bronić. Czy w Warszawie albo w Poznaniu jest coś podobnego możliwe? Jeśli robi się wyłom w tamie to pędząca woda rozniesie tamę w drobny mak. Stąd cała Grupa Veolii Polska powinna zjednoczyć się. I nie bać się. Veolia, jak każda firma jest wrażliwa na działania medialne. Takie działania jak czwartkowa demonstracja trzeba kontynuować. Do skutku. Choćby zakładając miasteczko na Puławskiej 2. Choćby w Paryżu. To nie są duże koszty. Przypominamy też, że Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa nie jest stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Jeśli Prezes wypowie obowiązujący ZUZP, to wkrótce nasz związek przystąpi z innymi związkami do renegocjacji nowego ZUZP. A tego chyba nikt nie chce. Skoro nie, to będzie wywierana presja, aby dokonać pewne niekorzystne dla nas zmiany w aktualnym ZUZPie. Jeśli stracicie jubileusze, wysługę czy cokolwiek, to jedyną szansą dla Was wszystkich jest wstąpienie do Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa. Będzie to całkowicie profesjonalny, wyprowadzony na zewnątrz związek, który będzie obejmować wszystkie spółki Veolii. Składka może wynosić 20 zł i zaczyna się dziać.
Koleżanki i Koledzy, zawsze z każdej sytuacji jest wyjście, tylko trzeba chcieć i nie bać się. Nawet gdyby Wam Zarząd zabrał jubileusze, to jeśli stworzymy zewnętrzny, ogólnoveoliowy związek zawodowy, to można te jubileusze wywalczyć z powrotem, a nawet więcej. Argumentów mamy co niemiara, pomysłów też. Niczego nam nie brakuje, aby wysiadywać na Puławskiej i w Paryżu. To jest proste i łatwe do wykonania. Jesteście w grupie ogromną siłą, z której niestety nie zdajecie sobie sprawy. Nawet gdy Zarząd podzieli nasz zakład na 100 spółek, to taki związek może postarać się, że na tym zyskacie. Nie bójcie się, jesteście na skraju przepaści i tylko wspólne solidarne działanie może polepszyć Waszą sytuację. Zapomnijcie w końcu o tym, że związki zawodowe, które krytykujecie uratują Was. Występujcie ze związków, które Was nie bronią. Proste. Należąc do słabych, strachliwych związków zawodowych szkodzicie sobie i innym pracownikom!!!!! Nie bać się. Na razie widzimy (oprócz nas) jeden związek, który jest widoczny. To największy związek zawodowy ZZPRC. Mamy nadzieję, że ZZPRC nie odpuści niczego w negocjacjach. Dlaczego? Już dwa razy mówiono nam, że jest już po restrukturyzacji, ale przychodził kolejny Prezes i zmieniało się. Tak będzie się działo, będziemy oddawać złotówka po złotówce, aby spłacić ogromniasty dług. Jeśli ZZPRC ulegnie Prezesowi, to macie Nową Inicjatywę. Gdybyśmy mieli 500 członków, to sobie tylko wyobraźcie, co mogłoby się dziać. Wszystko jest możliwe i wszystko można wywalczyć, trzeba tylko naprawdę chcieć. Wcześniej czy później pokażemy światowej opinii publicznej jak respektowany jest Kodeks Etyczny Veolii w Polsce, a zwłaszcza w najbardziej zrestrukturyzowanej spółce Veolii na świecie. Chyba, że ktoś zreflektuje się i zacznie nas traktować godnie i po ludzku.

(05.09.2016) Koleżanki i Koledzy, mnie również należała się chwila odpoczynku, stąd mniej wpisów w sierpniu. Teraz zaczynamy intensywną pracę. Dziękuję za wszystkie odruchy wsparcia. Są one istotne w takim momencie, w jakim znalazłem się. Tuż po zwolnieniu jeden (na szczęście jedyny) kolega podsumował, że teraz Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa traci rację bytu. Na szczęście doszły mnie również głosy, że są osoby chętne do zapisania się do naszego związku. Mam wiele pomysłów i planów. Powoli będziemy je realizować. Pierwsza sprawa w sądzie pod koniec listopada. Patrząc na sprawę naszego kolegi, który już trzeci rok walczy w sądzie o udowodnienie swoich racji, uważam, że moja nie będzie krótsza. Na to jestem przygotowany. Co nas nie zabije, to nas wzmocni. Koleżanki i Koledzy, żyję, nie poddałem się, wracam do pracy związkowej. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański, Przewodniczący ZZNI

(18.08.2016) Polecamy link: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/rynek-pracy-w-polsce-nalezy-do-pracownikow,176,0,2140336.html . Oto fragment: „Wzrost zatrudnienia przyspiesza, a firmy coraz częściej narzekają. że mają kłopot ze znalezieniem rąk do pracy. Od kilku miesięcy wzrost wynagrodzeń wyraźnie przekracza 4 proc. W lipcu średnia krajowa wzrosła o 4,8 proc.”

(15.08.2016) Koleżanki i Koledzy,

- Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa nie wystawia żadnego kandydata w zbliżających się wyborach do Rady Nadzorczej, gdyż mamy wybranych trzech członków RN z ramienia pracowników IX kadencji,
– czekamy w dalszym ciągu na Wasze listy i opinie o naszym inwestorze, będziemy je umieszczać na stronie internetowej. Byłoby super, gdybyście zdążyli do czasu demonstracji w Warszawie,
– tworzymy bazę adresów mailowych do dzienników, magazynów, telewizji, rozgłośni radiowych, władz państwowych i władz lokalnych – nadsyłajcie, a wkrótce opublikujemy je, aby mogły służyć każdemu związkowi zawodowemu,
– zbieramy wyroki sądowe pracowników mówiące o tym, że Dalkia, a obecnie Veolia złamała w Polsce prawo.

(29.07.2016) Koleżanki i Koledzy, 23 maja 2016 roku Pan Prezes Jerzy Kak poinformował Was mailowo o moim zwolnieniu dyscyplinarnym. Słowa Pana Prezesa (czerwonym drukiem) skomentuję (czarnym drukiem).
„Cały czas staraliśmy się o naprawę naszych wzajemnych relacji i rozpoczęcie konstruktywnej współpracy.” Panie Prezesie, proszę o przykłady takich starań. Czy ma Pan na myśli szykanowanie mnie i dyskryminowanie mnie (i nie tylko mnie) jako działacza związkowego Nowej Inicjatywy ? Od początku naszego istnienia żaden Prezes nie zaprosił Zarządu Nowej Inicjatywy na spotkanie. Pan Prezes Jerzy Kak również. Jako przewodniczący Nowej Inicjatywy w czerwcu 2013 roku zostałem poproszony na rozmowę z Prezesem Lacombem. Rozmowa dotyczyła głównie pracowników likwidowanej EC2. Na początku urzędowania Pana Prezesa Andrzeja Szymanka poprosiłem o rozmowę i tematem krótkiej rozmowy byli również pracownicy likwidowanej EC2. Jako przewodniczący Nowej Inicjatywy spotykałem się z Zarządem firmy na spotkaniach, na które byłem zapraszany. Na wiele spotkań nie zapraszano mnie. Do momentu stwierdzenia, że ZZ Nowa Inicjatywa nie istnieje, Pan Prezes Jerzy Kak nie wyraził ochoty spotkania się ze mną lub z Zarządem Nowej Inicjatywy.
„Jak Państwo wielokrotnie mieli okazję się przekonać, Zarząd był i jest otwarty na rozmowy, propozycje zmian i usprawnień w naszej firmie”. Tego nie będę komentować, ponieważ każdy z Was wie dobrze ja to wygląda w praktyce.
„Podejmowaliśmy i podejmujemy wiele działań na rzecz naszej załogi”. Ostatnio Pan Prezes zaproponował Wam z tego tytułu zabranie szeregu zdobyczy socjalnych i wydzielenie kilku spółek. Oczywiście „na rzecz naszej załogi”. Pamiętam jeszcze słowa pewnego Dyrektora, że outsourcing w wydaniu Dalkii (obecnie Veolii) jest korzystny dla jej pracowników. Pamiętam też późniejsze spotkania z pracownikami tych wydzielonych spółek jak ze łzami w oczach i żalem opowiadali, ile na tym „zyskali”.
„W tych działaniach współpracujemy z organizacjami związkowymi działającymi w naszej firmie. W trudnych sytuacjach dyskutujemy i dochodzimy do porozumienia.” To widać po ostatnich wpisach na stronach internetowych związków zawodowych.
„Tej otwartości i zainteresowania konstruktywnym działaniem nie podzielał Pan Krzysztof Stefański. Zamiast włączenia się do naszych wewnętrznych rozmów, zdecydowanie utrudniał dialog.”Jak wyżej napisałem, nie byliśmy zapraszani na jakieś wewnętrzne rozmowy. Na moje pytania i pisma często nie otrzymywałem odpowiedzi, gdy zostałem członkiem Rady Nadzorczej zlikwidowano nawet cykliczne spotkania z członkami  Rady. Na proste pytania typu „Jaki był zysk netto firmy w poprzednich latach?”, otrzymywałem odpowiedzi, że „sytuacja ekonomiczna pracodawcy nie stanowi przedmiotu, ani celu ustawowych zadań związków zawodowych?” Śmieszne? Tak, ręce opadają. Od trzech lat prosiłem o różne informacje, prosiłem o podobne traktowanie nas jak pracowników z Poznania. Na próżno. Nawet trzy pisma do Komisji Etyki nie doczekały się jakiejkolwiek odpowiedzi. Taka jest polityka firmy Veolia, to nie przypadek. O dialogu społecznym ostatnio też sporo napisano, nie będę powtarzać się.
„Wielokrotnie zwracaliśmy się do Pana Krzysztofa Stefańskiego z prośbami o zaprzestanie swoich działań, on jednak konsekwentnie naruszał zasady uczciwości i lojalności wobec Grupy Veolia.” Kolejni Prezesi unikali rozmów ze mną, Pan Bourland unikał rozmów na drażliwe tematy w Radzie Nadzorczej przechodząc do kolejnych punktów porządku obrad. Rozumiem zatem, że prośby owe zostały przekazane mi pisemnie, skoro nikt nie chciał ze mną rozmawiać. Proszę zatem Pana Prezesa Jerzego Kaka publicznie o udostępnienie ich pracownikom. Powinni poznać całą prawdę. Ponieważ pisałem pisma o najważniejszych problemach naszej firmy, zadawałem różne pytania zachowując odpowiedni szacunek dla moich rozmówców i odpowiednią formę, oczywiste jest, że nie ma pism zakazujących mi zadawania pytań i pisania do przełożonych! Jeśli mylę się i nie pamiętam czegoś, to Pan Prezes Jerzy Kak zaprezentuje Wam owe prośby dla rozwiania wszelkich wątpliwości.
„Niestety pomimo naszych próśb i prób mediacji, Pan Krzysztof Stefański kontynuował swoje działania, godząc w interesy i wizerunek jego miejsca pracy i tym samym nas wszystkich. Wobec tego podjęliśmy decyzję o zakończeniu stosunku pracy z dniem dzisiejszym.” Były nawet próby mediacji! Rozumiem, że poprzez jakąś osobę trzecią (jak to w mediacjach). Nie przypominam sobie ani próśb, ani prób mediacji. Podtrzymuję moją opinię, że zwolnienie mnie ma ścisły związek z moją sumienną i dociekliwą pracą w Radzie Nadzorczej. Pragnę Was zapewnić, że godnie Was reprezentowałem, pilnując interesów naszej firmy. Będąc lojalnym pracownikiem wierzyłem, że trzeba nasze problemy rozwiązać wewnątrz firmy. Zwracałem również uwagę, że polityka Pana Bourlanda może doprowadzić do utraty wizerunku. Dzisiaj nie mam żadnej satysfakcji widząc pogłębiający się kryzys i realizowanie się czarnego scenariusza, który przewidywałem. To Pan Jerzy Kak i Pan Gerard Bourland odpowiadają za politykę naszej firmy, za gorsze traktowanie nas w stosunku do innych pracowników firm Veolii w Polsce, za nasz przyszły wizerunek. Pozdrawiam wszystkich i dziękuję za liczne wyrazy solidarności – Krzysztof Stefański

(28.07.2016) Na stronie 9 http://www.solidarnosc.lodz.pl/upload/editor/files/RIZ%20marzec%202015a4s.pdf czytamy: „Organizacje związkowe działające w Dalkia Łódź S.A. w latach 2007-2010 są w kolejnych sporach zbiorowych o wzrost wynagrodzeń zasadniczych. W 2008 r. doszło po raz pierwszy w naszej firmie do przeprowadzenia referendum strajkowego, w którym ponad 96% uczestników opowiedziało się za przeprowadzeniem strajku. „

(25.07.2016) Przeczytajcie następujący artykuł: http://businessinsider.com.pl/strategie/kariery/najdluzszy-platny-urlop-w-pracy/g9ngkec . Wypunktujemy poniżej najciekawsze zdania. Prawdopodobnie menedżerowie Veolii czytują naszą stronę. Odrobina refleksji nie zaszkodzi nikomu.
1. Dla przedsiębiorstwa sukces to bowiem nie tylko zyski, ale też pomyślność pracowników, społeczności, czy całej planety.
2. Nasza firma to nasi ludzie – Clif Bar podkreśla na stronie internetowej firmy  – Pracujemy, by stworzyć środowisko, w którym nasi pracownicy mogą rozwijać się i osiągać sukces, żyjąc w taki sposób, jaki chcą.
3. Danie pracownikom możliwości całkowitego odprężenia się i naładowania akumulatorów, zapobiega ich wypaleniu zawodowemu i pozwala zatrudnionym stać się bardziej wydajnymi niż wcześniej.
4. Clif to nie jedyne miejsce, które oferuje taki bonus. Długie płatne urlopy zapewniają pracownikom też takie przedsiębiorstwa jak General Mills, Boston Consulting Group oraz REI.
Można? Oczywiście, że można. Trzeba tylko być menedżerem z wizją i ….. z sercem !!! Jedno drugiemu nie przeszkadza.

(24.07.2016) Koleżanki i Koledzy, zapewne niejednokrotnie zadawaliście sobie pytanie, czy zapisać się do któregoś związku zawodowego? Odpowiedź jest prosta. Jeśli istnieje związek zawodowy, który działa w Waszym interesie, to warto do niego wstąpić. Jeśli jest to związek zawodowy pracodawcy, który nic nie robi dla pracowników, to przynależność do takiego związku jest niezwykle niekorzystna dla Waszych interesów, wręcz szkodliwa. Wystarczy choćby jeden związek zawodowy pracodawcy w firmie, który może blokować wiele istotnych spraw. Firmy francuskie przykładają dużą wagę do dialogu społecznego,  podobno. Czy w Polsce również? Przedstawiciele zarządu rozmawiają z Waszymi przedstawicielami czyli przewodniczącymi związków zawodowych. Od tych rozmów zależy, czy Wam się powodzi (patrz Poznań) czy nie. Jak to wygląda u nas w Łodzi, oceńcie sami. Jeśli w firmie jest spokojnie, to znaczy, że Strony porozumiały się jakoś. Jeśli jest ferment tzn. spory zbiorowe i strajki, to raczej wskazuje to na brak consensusu między pracodawcą, a związkami. O przynależności do związku zdecydujecie sami. Warto przeczytać artykuł „Kto się boi związków zawodowych” tutaj: http://www.mzzpzu.org/index.php/wiadomosci/prasa-doniesienia/135-kto-sie-boi-zwiazkow-zawodowych . Czy autorka artykułu ma rację pisząc „Bać mogą się tylko ci, którzy mają coś do ukrycia lub nieczyste motywy działania” ? Niewątpliwie tak. Na kształt ruchu związkowego w Polsce nie mamy wpływu, ale warto poczytać jak jest na świecie http://www.mzzprc.com.pl/modeledziaalnocizwizkowejweuropieiusa.pdf  lub http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.24/wpis.716 . Związki zawodowe działają w zakładach pracy. Nie mamy takich central związkowych jakie są we Francji. Czy oznacza to, że pozostało nam tylko narzekać i narzekać? Na to też musicie odpowiedzieć sobie sami. Każdy dojrzewa do pewnych decyzji z czasem, ale pewne sprawy już nigdy nie powtórzą się i nie cofną się. Jeśli za Waszą wytężoną pracę, wielokrotny wzrost wydajności pracy, inwestor francuski proponuje Wam cięcia pakietu socjalnego lub wydzielanie kolejnych spółek, to to świadczy dobitnie jakim inwestorem jest firma Veolia i jaki kodeks etyczny w rzeczywistości reprezentuje. Veolia sama kształtuje sobie taki wizerunek. Prawdy nie da się ukryć. Prawda wypłynie na światło dzienne sama. Wówczas będzie wielki wstyd. Ale będzie już też za późno, aby coś zmienić, aby odzyskać twarz.

(18.07.2016) Jeden z czytelników naszej strony poinformował nas, że zysk netto wypracowany w 2004 roku wyniósł 22 351  000 zł. Zysk netto z 2004 roku był wyższy od zysku z 2003 roku o 1,88%. Warunki pogodowe były w 2004 roku niekorzystne. Wielkość sprzedanego ciepła była niższa o 6,7% w odniesieniu do roku poprzedniego. Dane te pochodzą z Czasopisma Zarządu ZEC-SA „ZEC Gazeta nr 122/2005, strona 5″. Dlaczego o tym piszemy? Dziesięć lat później w 2014 roku mieliśmy zysk netto 18 mln zł. W tym czasie zatrudnienie w firmie spadło o ponad tysiąc pracowników. Corocznie słyszymy o kolejnych cięciach wydatków, o nowych planach oszczędnościowych. A zysk netto na poziomie 18 mln zł. ! Podziwiamy tak skuteczne, efektywne, francuskie zarządzanie przedsiębiorstwem. Imponujące! Pamiętajmy, że Veolia to francuska firma państwowa. Jeśli mylimy się, to prosimy o sprostowanie. Czy w 2024 roku po kolejnych reorganizacjach i cięciach w firmie zysk netto będzie bliższy 200 mln zł czy 20 mln zł ? Stawiamy na to drugie.

(18.07.2016) Polecamy link: http://wiadomosci.onet.pl/kraj/place-i-zatrudnienie-w-gore-gus-podal-nowe-dane/b1yzkl . W negocjacjach płacowych 2016 przedstawiciele ZZ Nowa Inicjatywa przyjęli wzrost wynagrodzeń w 2016 roku na poziomie 3,6%. Takie były założenia budżetowe. Jak widać rzeczywistość przerosła nasze oczekiwania. Wzrost wynagrodzeń w czerwcu (rok do roku) wyniósł 5,3%. Nie dziwi nas to. Mamy najmniejsze bezrobocie od wielu lat. W takiej sytuacji naciski płacowe w przedsiębiorstwach są większe niż w czasach kryzysu. Oznacza to również, że nasze veoliowe płace dalej relatywnie maleją.

(12.07.2016) Od 16 lat we Francji obowiązuje formalnie 35-godzinny tydzień pracy. Porozumienie, podpisane przez przedstawicieli związków zawodowych i federacji zrzeszających pracodawców, mówi, że w czasie wolnym pracownicy powinni mieć wyłączone służbowe telefony i unikać przeglądania służbowej poczty czy dokumentów. Pracodawcy obiecali, że nie będą wywierać nacisków, które miałyby skłonić pracowników do złamania wynegocjowanych regulacji. O tym czytajcie tu: http://natemat.pl/98109,zakaz-przegladania-sluzbowej-poczty-po-pracy-francuskie-zwiazki-zawodowe-w-akcji . I wtedy jest jakaś równowaga praca-życie. Napiszcie do nas jak to wygląda w naszej firmie !

(11.07.2016) Jak działają inni?
http://www.dzienniklodzki.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/bedzie-strajk-w-elektrowni-belchatow,10145526/ ,
http://www.dzienniklodzki.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/zaloga-elektrowni-belchatow-opowiedziala-sie-za-strajkiem,10148904/ ,
http://www.dzienniklodzki.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/zwiazkowcy-z-belchatowa-odrzucili-pakt-proponowany-przez-pge,10155056/ i
http://www.dzienniklodzki.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/belchatow-energetycy-chca-gwarancji-zatrudnienia-i-wyzszych-zarobkow,10159810/ .
Taktyka jest standardowa w takich okolicznościach: media, referendum strajkowe i strajk ostrzegawczy. Proste.

(10.07.2016) Dzisiaj odwiedzimy również stronę internetową Veolia.pl. Wejdźmy na zakładkę O NAS, dalej na SPOŁECZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ VEOLII. Widzimy hasło NASI PRACOWNICY. Klikamy na ptaszek z prawej. Pokazują się informacje np:

  • Szeroka oferta szkoleń i programów rozwojowych (dodajmy od siebie – zwłaszcza ostatnio)
  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (dodajmy od siebie – Zarząd Veolia Łódź właśnie proponuje pracownikom znaczne uszczuplenie bogatego pakietu socjalnego ! )
  • Kształtowanie postaw sprzyjających uzyskaniu równowagi praca-życie (dodajmy od siebie – niepewność zatrudnienia, możliwość przekształceń w spółki, ciągłe zmiany, możliwość cięć pakietu socjalnego, bardzo zła atmosfera pracy, pozostawanie dłużej w pracy, aby sprostać rosnącym obowiązkom, wielostanowiskowość za niewielkie pieniądze albo gratisowa, to rzeczywiście wpływa na odpowiednią równowagę praca-przeżycie ! )

Kliknijmy jeszcze na hasło NASZE ZOBOWIĄZANIA NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU. Zaskoczenie. Otwiera się dokument w języku angielskim. Czy pracujemy w Anglii? Chyba jeszcze nie. Dlaczego brakuje dokumentu po polsku? Na stronie 11 czytamy: Guarantee respect for diversity and human and fundamental social rights within the company. We highly value social cohesion and stability, in particular during the period of transformation our organization is going through, and we are very attentive to the quality of social dialogue with the employees’ representatives, as well as to due regard to diversity, equal opportunities and the fight against discrimination. Czy to w sprawie tego dialogu społecznego napisano już trochę pism, ostatnio na stronie ZZPRC ? Walka z dyskryminacją? To coś dla przedstawicieli Nowej Inicjatywy? OBJECTIVES > Develop the social dialogue in each country where we operate and define processes to promote human and fundamental social rights in compliance with local and international laws. > Define a responsible employment policy. > Involve the social partners in CSR policy monitoring. > Promote diversity, equal opportunities and fight against discrimination. Droga Veolio! Czy wstydzimy się tych zapewnień w Polsce? Ethics and human rights. Our Ethics Guide sets out the values and the rules of behavior that Veolia upholds and that every employees is expected to comply with. They include the strict observance of the laws, regulations and recommendations of international organizations, the fight against corruption and the prevention of conflicts of interests and data privacy (1). For many years, we have been committed to respecting human rights, not only for our employees in all our activities, but also for all the individuals and the communities in the areas where we operate. A specific committee deals with these matters. It formulates the policy and action plans related to the management and evaluation of the processes and practices for a continuous improvement approach. A jak to wygląda w Veolii Energia Łódź ? W Veolii w Polsce?

(10.07.2016) Koleżanki i Koledzy, w krajach europejskich obowiązuje Europejska Karta Społeczna. W Wikipedii czytamy: „Podstawowy dokument Rady Europy, dotyczący praw społeczno-ekonomicznych obywateli otwarty do podpisu 18 października 1961 r. w Turynie. Obowiązuje od 1965 r. Zapewnia prawa oraz wolności obywatelskie i polityczne bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor i płeć, religię, poglądy polityczne, pochodzenie narodowe lub społeczne. Karta gwarantuje szereg praw i wolności dotyczących sfery społecznej. Polska ratyfikowała kartę 10 czerwca 1997 r. Spośród wymienionych zagadnień Polska nie ratyfikowała zobowiązania w zakresie zapewnienia pracownikom wynagrodzenia zapewniającego godziwy poziom życia, pozostałe ustalenia nas wiążą (por. Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67). Podpisanie tego punktu zobowiązałoby Polskę do określenia minimalnego wynagrodzenia za pełnoetatową pracę na poziomie 66% średniej płacy w kraju. Zobowiązałoby również Państwo Polskie do pomocy socjalnej, zapewniającej minimalny poziom wynagrodzenia w celu zapewnienia „godnego życia”.”
Warto przytoczyć art. 2 Karty: „W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do odpowiednich warunków pracy, Umawiające się Strony zobowiązują się:
1 określić rozsądny dzienny i tygodniowy czas pracy, stopniowo skracać tygodniowy czas pracy do takiego wymiaru, na jaki pozwala wzrost wydajności oraz inne związane z tym czynniki;
2 zapewnić płatne dni świąteczne;
3 zapewnić coroczny, co najmniej dwutygodniowy płatny urlop;
4 zapewnić pracownikom zatrudnionym przy określonych pracach, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, bądź skrócenie czasu pracy, bądź dodatkowe płatne urlopy;
5 zapewnić tygodniowy wypoczynek, który będzie, w miarę możliwości, zbiegał się z dniem uznanym za dzień wolny od pracy zgodnie z tradycją lub zwyczajem danego kraju lub regionu.”
Koleżanki i Koledzy, wskutek m. in. tych zapisów pracownicy pracujący w ruchu ciągłym otrzymują jeden dzień wolny od pracy w każdym miesiącu tzw. WD. Jest to zapisane w ZUZPie. Za to musicie pracować w trybie zmianowym, czasami 6 dni z rzędu, co odbija się na Waszym zdrowiu. Inwestor francuski zaoferował Wam przy prywatyzacji dodatkowe dwa dni urlopu wypoczynkowego. Podobno oferował nawet 4 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Zrobił to, gdyż we Francji jest jeszcze krótszy tydzień pracy i chciał pokazać Wam, że jest dobrym inwestorem. W Veolii Energia Poznań ZEC mają lepiej niż my. Tam liczba dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Możemy tylko im zazdrościć. Jeśli pracodawca mówi Wam, że chce zabrać WD czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, który 11 lat temu Wam zaoferował, to znaczy, że w Grupie Veolia będziecie dyskryminowani.
Koleżanki i Koledzy, w życiu nic nie jest nam dane raz na zawsze. O zdrowie musicie troszczyć się i walczyć, w przeciwnym wypadku stracicie je, o miłość partnera również, o Wasze zdobycze socjalne tym bardziej. Codziennie. Dzień po dniu. Jeśli będziecie bierni, to zostaniecie pozbawieni wszystkiego. Takie są brutalne prawa dżungli czyli życia w XXI wieku. Albo obudzicie się, albo sfrustrowani będziecie tylko latami narzekać. Zaapelowaliśmy do Was o listy (wpis z 23.06.2016). Niestety nie chce się Wam nic zrobić w obronie swoich praw. Nawet napisać coś od serca o pracy w Veolii. A wystarczy, abyście napisali do nas, my zamieścimy Wasze listy na stronie. Przetłumaczymy je na język angielski. Razem zbudujemy bazę adresów mailowych. Wy zrobicie resztę rozsyłając kilkadziesiąt listów na zgromadzone adresy mailowe. Anonimowo, z anonimowych skrzynek, z kafejek internetowych, z publicznych sieci np. w marketach. Proste? Poświęćcie kilka godzin na obronę swoich praw i zdobyczy socjalnych. Nie narzekajcie, ale zacznijcie działać !!!

(29.06.2016) Koleżanki i Koledzy, dzisiaj przeczytaliśmy list do Ministra Energetyki na stronie ZZPRC. Kazimierz Marcinkiewicz napisałby yes, yes, yes. Nareszcie. Takie działania są bardzo skuteczne i cenne. Dobry pomysł. Potrzebna kontynuacja. Spór zbiorowy, a później referendum strajkowe. Media, media i jeszcze raz media. Można uruchomić francuskie związki zawodowe. Nasz apel o przesyłanie do nas Waszych opinii o Veolii trwa. Dajcie coś z siebie i przelejcie swoje wrażenia w listach do nas. To tak niewiele, a zobaczycie jakie skuteczne.

(23.06.2016) Koleżanki i Koledzy, trwają Mistrzostwa Europy w piłce nożnej. Naszych reprezentantów oceniamy za ich zaangażowanie, wolę walki, nieustępliwość i ambicję. Czasami można mecz przegrać, ale liczy się styl w jakim drużyna rozegrała mecz. Wyśmiewaliśmy kiedyś biało-czerwonych za brak charakteru, profesjonalizmu  i „przechodzenie obok meczów”. Dzisiaj, My-Pracownicy spółki Veolia Energia Łódź, biorąc przykład z postawy naszych piłkarzy możemy powalczyć, możemy wykazać własną inicjatywę i charakter. Kilka lat temu podobne nastroje jak obecnie były na EC2. Gdy usłyszeliśmy, że 90-120 osób może być zwolnionych, nie mieliśmy wesołych min. Powstał Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa. Nagłośniliśmy problemy pracowników EC2. Udało się. Nie było zwolnień. Sami wielokrotnie powtarzacie – dla chcącego nie ma nic trudnego. Dzisiaj stajemy przed wyborem. Przyglądać się egzekucji i liczyć, że ktoś nad nami zlituje się, że ktoś za nas powalczy, czy uaktywnić się i zadziałać. Prezydent Kennedy powiedział kiedyś: „Nie pytajcie, co kraj może zrobić dla Was; pytajcie, co Wy możecie zrobić dla kraju.” Koleżanki i Koledzy, co możecie zrobić dla siebie? Powalczyć, zaangażować się, wykazać trochę zainteresowania, poświęcić trochę swojego prywatnego czasu. To tak niewiele. Chyba dla siebie jesteście w stanie to minimum wykonać? Napiszemy Wam co możecie zrobić. Poprowadzimy Was bezpiecznie, bez narażania Was. Pewna osoba znająca różne techniki rozwiązywania sporów z pracodawcą, zaproponowała, aby każdy z Was napisał do nas na adres nowainicjatywa@wp.pl list. List może być anonimowy, przysłany z anonimowej skrzynki mailowej. Może być krótki lub dłuższy. Jeśli nie macie dostępu do Internetu, to poproście o przesłanie Waszego listu kogoś kto ma taki dostęp. Napiszcie jak Wam pracuje się w Veolii? Czy z radością idziecie do pracy? Jaka jest u Was atmosfera pracy? Jak oceniacie firmę Veolia? Czy dotrzymuje zapisów Kodeksu Etyki? Czy dotrzymuje swoich obietnic? Czy macie jakieś spostrzeżenia, odczucia, którymi możecie podzielić się z nami? Zróbcie to, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Dzisiaj jedziemy na „jednym wózku” i razem musimy działać. Ciekawsze listy anonimowo opublikujemy na naszej stronie internetowej. Jeśli zaangażujecie się w tę akcję z sercem, to przetłumaczymy te listy na język angielski. Na naszej stronie internetowej będą umieszczone ciekawsze listy w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej. Jaki będzie drugi krok? Możemy go wykonać równolegle z pierwszym. Możemy stworzyć bazę różnych adresów mailowych (polityków, prezydentów, burmistrzów, instytucji które mogą nam pomóc, związków zawodowych np. francuskich związków, instytucji europejskich, wpływowych dzienników, telewizji zagranicznych i polskich itd. , itp. ). Baza będzie systematycznie publikowana i uaktualniana w miarę jej rozwoju. O trzecim kroku napiszemy później, gdy okaże się, że akcja powiodła się i cieszy się Waszym zainteresowaniem. Apelujemy do Was o mobilizację, otrząśnięcie się ze stanu bierności, prosimy też o listy pracowników z innych veoliowych firm. Poprzyjcie nas. Napiszcie o swoich problemach. Napiszcie jakie macie pomysły, aby wybronić się. Stwórzmy burzę mózgów i wulkan pozytywnej energii. Apelujemy! Sami nie zdajecie sobie sprawy ze swojej siły i potęgi. Uwierzcie w siebie i zacznijmy razem działać, niezależnie od przynależności związkowej. Niech związki zawodowe robią to co mogą. My róbmy, to co możemy zrobić sami. To nic Was nie kosztuje oprócz odrobiny czasu. Najważniejsze! W tej akcji nie narażacie się, pozostajecie całkowicie anonimowi. APELUJEMY, STARSI I MŁODZI, KOLEŻANKI I KOLEDZY, PIÓRA DO RĄK I PISZMY PROSTO Z NASZYCH SERC, WYRZUĆMY NASZE EMOCJE I FRUSTRACJE!!! PRZEKAŻCIE WSZYSTKIM WSPÓŁPRACOWNIKOM NASZ APEL. DOŚĆ POWSZECHNEMU TUMIWISIZMOWI !!!!! DZISIAJ JESTEŚMY SŁABI, JUTRO STANIEMY SIĘ RAZEM MOCNI I ZWYCIĘŻYMY !!!!!

(19.06.2016) Koleżanki i Koledzy, ponieważ pracodawca nie uznaje istnienia Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa, nie jesteśmy zapraszani na spotkania z Zarządem Spółki. Jesteśmy zatem pozbawieni szeregu informacji. Staramy się poszukać ich w Internecie. Jedynie na stronie ZZPRC znajdujemy cokolwiek. Cieszymy się z pikiety zaplanowanej 8 września w Warszawie. Pamiętamy jednak, że w 2012 i 2015 roku odbyły się demonstracje w Łodzi. I co z tego, może ktoś z Was spytać? Nic. Żadnego efektu. Pracodawca nie przejął się tymi wydarzeniami. Cieszymy się z pikiety jako dobrego rozpoczęcia czegoś większego. Popieramy też apel ZZPRC o uczestnictwo akcjonariuszy w Walnym. W tym wpisie nie skomentujemy proponowanych zmian Statutu Spółki. Jakiś czas temu opisaliśmy prawa akcjonariuszy. Zachęcaliśmy zwłaszcza emerytowanych akcjonariuszy do złożenia pytań Zarządowi Spółki. Na próżno. Zero zainteresowania. Nikt nie jest ciekawy, dlaczego jednego roku Spółka ma 18 mln. zł zysku netto, a w następnym roku 110 mln. zł. Cóż, to są Wasze pieniądze i to Wy – akcjonariusze powinniście troszczyć się o nie. Korzystajcie ze swoich uprawnień, póki jeszcze je macie. Podobno pracodawca wypowiedział Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Jeśli tak, to jakaś oficjalna informacja przydałaby się pracownikom. Podobno zatwierdzono podwyżki na rok 2016. Informacja i komentarz związków zawodowych byłyby mile widziane. Podobno podwyżka obowiązuje od 1 maja, a nie jak zapisano w naszym ZUZPie od 1 marca. Czy to prawda? Dlaczego? Podobno nowy Prezes zapowiedział zmiany organizacyjne w Spółce i likwidację szeregu przywilejów socjalnych pracowników. Komentarz byłby również mile widziany.  Oczywiście nikt nas nie pyta o zdanie, ale ponieważ posiadamy własną stronę internetową, to przedstawimy je. Jakiekolwiek ustępstwa związków zawodowych będą naszą klęską. Wszyscy zdajemy sobie sprawę jak nienasycony jest inwestor francuski. Czy będą w tym roku wyodrębnione 2, 3 czy 4 spółki, to za kilka lat może skończyć się tym, że cały zakład będzie podzielony na spółki (metodą małych kroków). Jeśli odpuścimy wysługę, jubileusze czy coś innego z naszych zdobyczy socjalnych, to za kilka lat możemy nie mieć już żadnych przywilejów socjalnych. Krok po kroku mogą być zabierane kolejne. Kto w to nie wierzy? Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że to prawda, że mamy ostatnią szansę razem wspólnie powalczyć. Nie ma innej drogi, tylko droga z bodajże 2008 roku. Spór zbiorowy. Mediacje. Referendum strajkowe i w końcu strajk. Nie bójmy się tego słowa. Strajk jest ostatecznością i my znajdujemy się w takim punkcie. Mamy bardzo dużo argumentów (niedotrzymanych obietnic), mamy najliczniejszy związek zawodowy, mamy poparcie pracowników innych spółek Grupy Veolia, mamy zdesperowanych i coraz bardziej świadomych pracowników, że jest to jedyne rozwiązanie. Spór może poprowadzić jedynie największy związek zawodowy z poparciem innych mniejszych. Nie wiemy jaka jest taktyka ZZPRC. Z pewnością poprzemy przedstawiony tu wariant. Czy możemy zrobić coś sami, indywidualnie jako pracownicy? Tak, bardzo dużo. W następnym wpisie przedstawimy Wam co możemy zrobić, aby nie czekać bezmyślnie i biernie na egzekucję. Mamy przed sobą dwa miesiące wakacji i trzeba je pracowicie wykorzystać.

(05.06.2016) Ciekawy link: http://praca.interia.pl/news-bedzie-ochrona-pracownikow-za-donosy-rzad-nie-przesadza-ale-,nId,2213108

(03.06.2016) Koleżanki i Koledzy, jak wiecie doskonale, zostałem zwolniony dyscyplinarnie jako przewodniczący Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa i Wasz członek Rady Nadzorczej. W terminie 14 dni od otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia miałem prawo odwołać się do sądu. Skorzystałem z tego prawa.
Koleżanki i Koledzy, jesteście prawdopodobnie wielce zaskoczeni tym co się wydarzyło. Ja również. Przewodniczący związków zawodowych, a tym bardziej członkowie rad nadzorczych byli dotychczas traktowani z szacunkiem i odpowiednimi dla ich pozycji honorami. Ta zasada od początku nie dotyczyła mnie. Nie mam najmniejszych wątpliwości, że moje zwolnienie ma ścisły związek z moją pracą w Radzie Nadzorczej. Zwłaszcza od początku tego roku czułem wzmożone „zawirowania” wokół mojej osoby. Dobitnym tego przykładem była propozycja szkolenia na stanowisku starszego dyżurnego elektromontera EC4 (11 kat. zaszeregowania). Ponad 20 lat pracowałem na stanowisku mistrza zmiany ruchu elektrycznego EC2 (15 kat. zaszeregowania). Dobremu, doświadczonemu pracownikowi, przewodniczącemu związku zawodowego, pracowniczemu członkowi RN, zaproponowano w uznaniu zasług szkolenie na starszego dyżurnego elektromontera EC4. Zapewne nie wszyscy wiecie, że pozostali mistrzowie i p.o. mistrzowie EC2 pracują już na takich samych stanowiskach na EC3 lub EC4. Tylko dla mnie i Wiceprzewodniczącego Nowej Inicjatywy zabrakło niestety i zapewne całkiem przypadkowo lepszego stanowiska niż starszy elektromonter dyżurny. Sprawa mocno wstydliwa dla firmy z takim Kodeksem Etyki. Oczywiście, usłyszę jeszcze wielokrotnie zarzuty szkodzenia wizerunkowi firmy, ale jak widzicie sami, to zarządzający firmą pracują mocno na jej wizerunek.
Koleżanki i Koledzy, swoje obowiązki na różnych płaszczyznach wypełniałem dobrze i uczciwie. Zawsze szukałem porozumienia i byłem otwarty na dialog. Niestety brakowało dobrej woli po drugiej stronie. Nie pamiętam, aby ktokolwiek poprosił członków Zarządu Nowej Inicjatywy na rozmowy dwustronne. Byliśmy wyjątkowo traktowani i w wyjątkowy sposób firma rozwiązała ze mną umowę o pracę. Przed blokiem, na ławeczce. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański

(24.05.2016) Koleżanki i Koledzy, wczoraj przed moim domem otrzymałem oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potrzebuję kilku dni na przemyślenie tego co wydarzyło się. Nie chciałbym komentować tak ważnej sprawy na gorąco. Dziękuję za wszystkie Wasze sygnały poparcia. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański

(23.05.2016) W Kodeksie Etycznym w punkcie 3.1 czytamy:
Odpowiedzialność społeczna wobec pracowników przejawia się w naszych następujących działaniach:
- Przestrzeganie wszystkich podstawowych międzynarodowych standardów pracowniczych, jak np. standardy ustanowione przez Międzynarodową Organizację Pracy i standardy zawarte w Zasadach Paktu Globalnego ONZ (Załącznik 5), w szczególności w zakresie praw związkowych, zakazu pracy dzieci i pracy przymusowej, a także zapobiegania dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, religię lub inwalidztwo.
Zaczniemy teraz lekturę poszczególnych Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Dzisiaj Konwencja nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych. Oto najciekawsze zapisy:
Artykuł 1. Każdy Członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego jest w mocy niniejsza konwencja, zobowiązuje się stosować następujące postanowienia.
Artykuł 8. pkt.1. W wykonywaniu uprawnień, które przyznaje im niniejsza konwencja, pracownicy, pracodawcy i ich odnośne organizacje powinni, podobnie jak inne osoby lub zorganizowane zbiorowości, przestrzegać obowiązujących w kraju przepisów prawnych.
Artykuł 11 Każdy Członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego konwencja niniejsza jest w mocy, zobowiązuje się zastosować wszelkie konieczne i właściwe środki w celu zapewnienia pracownikom i pracodawcom swobodnego wykonywania praw związkowych.
W Deklaracji Filadelfijskiej napisano: „wolność wypowiadania i zrzeszania się jest warunkiem nieodzownym trwałego postępu.”
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka w artykule 20 postanawia „Każdy człowiek ma prawo spokojnego zgromadzania i stowarzyszania się. Nikogo nie można zmuszać do należenia do jakiegoś stowarzyszenia.”
Koleżanki i Koledzy, my również wolelibyśmy poczytać jakieś ciekawe książki przygodowe, ale dla Was przeglądamy konwencje, ustawy, deklaracje, regulaminy. Wiemy, że naszą stronę czytują również członkowie zarządów i rad nadzorczych. Jest o czym rozmawiać i dyskutować. Zawsze chcieliśmy przedstawiać nasze sprawy w „cztery oczy”, bez przedstawiania wstydliwych faktów na stronie. Cóż. Po drugiej stronie ktoś zapewne uważa taką możliwość za oznakę słabości. Niesłusznie. Jest to „warunek postępu”. Dialog jest podstawą wszelkich relacji. Pora to zrozumieć, a nie udowadniać kto tutaj rządzi. Możemy cytować tysiące fragmentów książek o zarządzaniu przedsiębiorstwem, o zasadach postępowania menedżerów. Tylko po co?

(23.05.2016) Ciekawe linki:
http://orka2.sejm.gov.pl/IZ6.nsf/main/3F74C2B7 ,
http://www.sgie.pl/aktualnosci,5,240.html ,
http://www.solidarnosc.org.pl/aktualnosci/wiadomosci/item/1222-zachodni-szef-polskie-pieklo

(20.05.2016) Bardzo dziękuję za wpłacanie darowizn na konto naszego związku. Umożliwia nam to funkcjonowanie i prowadzenie działalności związkowej. Dziękuję za darowizny małe, średnie i duże. Spodziewane i niespodziewane. Nadchodzą ciężkie chwile, dlatego musimy być przygotowani również finansowo. Każdy członek związku będzie miał okazję zapoznać się z naszymi sprawozdaniami na najbliższym Walnym Zebraniu Członków Związku. Często pytacie, co ze mną. Obecnie odbywam szkolenie na stanowisku starszego elektromontera dyżurnego EC4. Od roku czyli od momentu kiedy zostałem członkiem Rady Nadzorczej, czuję duże zawirowania wokół mojej osoby. Może być różnie. Zawsze trzeba mieć przygotowany wariant awaryjny. Zawsze, w każdej sytuacji, trzeba szukać pozytywów. Jedno jest pewne. Nie zamierzam zrezygnować z przewodzenia Nowej Inicjatywie, aczkolwiek na szkoleniu i wobec nieotrzymywania godzin na działalność związkową, czasu jest rzeczywiście mało.
Ostatnio byłem z dziećmi w mini zoo. Widziałem tam pawia zamkniętego w tak małej klatce, że nie mógł rozłożyć swoich piór, nie mógł pokazać jaki jest piękny. Paw na wolności jest pięknym, kolorowym, dostojnym ptakiem. Czasami widujemy go w telewizji. Tym wiosenno-przyrodniczym akcentem pozdrawiam Was serdecznie. Krzysztof Stefański

(18.05.2016) Koleżanki i Koledzy, niektórzy pracownicy pełnią tzw. pogotowie techniczne (domowe). Mamy nadzieję, że są to dyżury płatne zgodnie z zapisami ZUZP (załącznik 8). Jeśli istnieją jakieś nieoficjalne dyżury domowe, to źle. Prosimy o Wasze uwagi w tej sprawie. Jeśli występują nieprawidłowości, to zgłosimy problem do PIP. W punkcie 1 załącznika 8 ZUZP czytamy: „Pełnienie pogotowia technicznego (dyżuru domowego) należy do obowiązków pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy wymienionych w wykazie ustalonym przez pracodawcę. Pracodawca powiadamia o wykazie zakładowe organizacje związkowe.” Ponieważ od ponad trzech lat nie otrzymaliśmy takiego wykazu, to nasuwa się oczywisty wniosek. W naszej spółce nie ma dyżurów domowych ;) , albo ktoś nie wywiązuje się ze swoich obowiązków informacyjnych. Przeczytajcie uważnie sami wspomniane przez nas zapisy, aby poznać lepiej swoje prawa. W dni robocze możecie dostać dyżur domowy tylko na 5 godzin po pracy. Was również obowiązuje 11-godzinny odpoczynek dobowy i 35-godzinny tygodniowy ! Polecamy link: http://www.radapracownikow.pl/DYZUR-PRACOWNIKA-W-DOMU-NIE-ZWALNIA-Z-OBOWIAZKU-STOSOWANIA-NORM-ODPOCZYNKU,602,baza-wiedzy.html . Pamiętajcie też, że: „Grafik dyżurów domowych na dany okres powinien być udostępniony pracownikom co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem okresu dyżurów.” Przeczytajcie również to: http://www.radapracownikow.pl/ROZLICZENIE-DYZURU-WYKONYWANEGO-W-DOMU,755,baza-wiedzy.html .

(16.05.2016) Jeżeli czytają nas świadomi swoich praw akcjonariusze Veolia Energia Łódź (najlepiej, gdyby nie byli pracownikami), to prosimy o kontakt. Warto wiedzieć jak najwięcej o Spółce, której akcje posiadamy. Zachęcamy do aktywności, to nic nie kosztuje !

(15.05.2016) Koleżanki i Koledzy, niepostrzeżenie zaliczyliśmy 35 000 wejść na naszą stronę i pędzimy na 40k. Mamy sygnały, że jesteśmy czytani w całej Polsce. Pracownicy Grupy Veolia czytują nas regularnie. Napiszcie do nas (nawet anonimowo) jak wygląda sytuacja w Waszych veoliowych firmach. Czy macie takie same problemy czy jeszcze większe? Zachęcamy do stworzenia Koalicji Aktywnych i Niezależnych Związków Zawodowych Grupy Veolia. Pozdrawiamy wszystkich pracowników polskiej Grupy Veolia.

(15.05.2016) Koleżanki i Koledzy, musimy porównywać się do podobnych firm. Przeczytajcie link: http://wyborcza.biz/Gieldy/1,132329,19991331,akcjonariusze-kogeneracji-zdecyduja-31-maja-o-6-25-zl-dywidendy.html . Z mocy cieplnej i elektrycznej wynika, że VEŁ jest większą firmą od Kogeneracji. Popatrzmy na ich zysk netto. No, no, no, niecałe 142 mln. zł. Nieźle. Popatrzcie tutaj: https://www.pzu.pl/c/document_library/get_file?uuid=aa46a9dd-d11e-4839-9e50-75741dcbe9b7&groupId=10172 . Zysk netto za 2014 rok to ponad 168 mln. zł. Jak czytamy, przeznaczono zysk na kapitał rezerwowy pod przyszłe inwestycje. Logiczne. A ile my mieliśmy w 2014 roku. Ok. 18 mln. zł. zysku netto? Cooooooooo? Dlaczego? Jakim cudem? Czy ktoś z Veolii potrafi to rzeczowo wyjaśnić? Czekamy na wyjaśnienie tego cudu nad Łódką.

(14.05.2016) Koleżanki i Koledzy, zaczął się weekend, pora zatem na lżejszy temat. Jest taki dokument przyjęty w 1977 roku i zatytułowany: „TRÓJSTRONNA DEKLARACJA ZASAD DOTYCZĄCYCH PRZEDSIĘBIORSTW WIELONARODOWYCH I POLITYKI SPOŁECZNEJ”. Zasady ustanowione w tym dokumencie stanowią wytyczne dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Nie są obowiązkowe. Ale savoir-vivre jest też nieobowiązkowy. Czy wyobrażacie sobie jednak wielkiego króla, prezydenta czy premiera, który nie stosuje się do reguł savoir-vivre? Nie, nie jest to możliwe. Podobnie jest z firmą wielonarodową jak np. nasza Veolia, która jest nieformalnie zobowiązana stosować zasady z tego dokumentu, gdyż należy do elity wielkich korporacji i dodatkowo ma swój Kodeks Etyki. Firma sama sobie i swoim pracownikom narzuca wysokie standardy postępowania. Musi zatem przestrzegać zapisów Deklaracji.
Teraz zacytujemy kilka zapisów z Deklaracji:
(Pkt.1) „W ramach określonej przez rządy polityki rozwoju, mogą one (przedsiębiorstwa wielonarodowe) również wnieść ważny wkład do wzrostu dobrobytu gospodarczego i społecznego; poprawy poziomu życia i zaspokajania podstawowych potrzeb; do tworzenia pośrednio czy też bezpośrednio, możliwości zatrudnienia oraz do korzystania z podstawowych praw człowieka, w tym prawa do wolności związkowej na całym świecie.” Czy firma Dalkia, (a w przyszłości dotyczyć to będzie Veolii) poprawiła poziom życia pracowników przeniesionych do spółek (sprzątaczki, pracownicy ochrony, łączności i inni)? Czy nie płacąc nam podwyżek w 2016 roku Veolia poprawia nasz poziom życia? Przecież firma powinna nam dać zaproponowaną obowiązkową podwyżkę 50 zł/osobę i dalej negocjować ze związkami podwyżkę o kolejne ileś tam zł. Firma nie tworzy nowych miejsc pracy. Od 2005 roku odeszło ok. 1400 pracowników. Czy ZZNI korzysta z wolności związkowej?
(Pkt.8) „Wszystkie strony, których dotyczy niniejsza Deklaracja powinny respektować suwerenne prawa Państw, przestrzegać ustawodawstwo krajowe, zwracać należytą uwagę na miejscowe praktyki oraz respektować odpowiednie normy międzynarodowe.” W tym punkcie jest jeszcze takie zdanie „….. wolność słowa i zrzeszania się są niezbędne dla długotrwałego postępu„. Tego to chyba niektórzy nie zrozumieją.
(Pkt.16) „Przedsiębiorstwa wielonarodowe, zwłaszcza, gdy działają w krajach rozwijających się, powinny dążyć do zwiększenia możliwości zatrudnienia i poprawy warunków zatrudnienia, … a także bezpieczeństwo zatrudnienia i długofalowy rozwój przedsiębiorstwa.” Kto czuje się bezpiecznie w naszej firmie? Nawet stanowisko prezesa nie jest pewne, a co dopiero przysłowiowego Kowalskiego. Kto odczuwa poprawę warunków zatrudnienia?
(Pkt.25) „Przedsiębiorstwa wielonarodowe … powinny … dążyć do zapewnienia stałego zatrudnienia swoim pracownikom i powinny przestrzegać swobodnie wynegocjowanych zobowiązań dotyczących stałości zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego.” Droga Veolio, uszanuj zatem nasz ZUZP i nasze prawo do stałego zatrudnienia. Poprzedni Prezes dodawał nam otuchy, że jesteśmy już po zasadniczej reorganizacji, czego wynikiem była strategia firmy do 2020 roku wydana na ulotkach. Nie ma tam słowa o wydzielaniu kolejnych wydziałów w spółki. Tymczasem nowy Prezes proponuje „rewolucję”. W ramach „zapewnienia stałego zatrudnienia” oferuje spółki, a przecież mówiły jaskółki, że niedobre są spółki. Polak udowodni, że niemożliwe jest możliwe, a coś nieopłacalnego jest opłacalne. Na złość mamie odmrozimy sobie uszy.
(Pkt.27) „Należy unikać arbitralnych zwolnień.”
(Pkt. 33) „Płace, świadczenia i warunki pracy oferowane przez przedsiębiorstwa wielonarodowe nie powinny być dla pracowników mniej korzystne od oferowanych przez porównywalnych pracodawców w danym kraju.” Bardzo ciekawy punkt. Do kogo możemy porównać się? Chyba tylko do Veolii Energii Poznań ZEC? A jakie tam są płace na podobnych stanowiskach? A dlaczego to my nie dostawaliśmy czterokrotnie premii partycypacyjnej? A ile w Poznaniu dostają na grudniowe Święta? A ile dostają na Dzień Energetyka? A jakie mają Programy Dobrowolnych Odejść? A jaki mają ZUZP? A czy dzieli się ich zakład na spółki? Czy Rada Nadzorcza VEP ZEC podniosła niespodziewanie EBITDA tak jak u nas? Czy ustalono tam podwyżki 2016? W jakiej wysokości? itp., itd. Dlaczego ktoś uwziął się na nasz biedny zrestrukturyzowany zakład? Czy dlatego, że w 2009 roku związki zawodowe zgodziły się na restrukturyzację firmy w spokojnej atmosferze? Jak długo będzie trwać restrukturyzacja? Aż w Spółce pozostanie tylko Zarząd? Czy jesteśmy „królikiem doświadczalnym”?
(Pkt. 42) „Pracownicy zatrudnieni przez przedsiębiorstwa wielonarodowe … powinni … mieć prawo tworzyć organizacje według swojego uznania, jak też przystępować do tych organizacji z jedynym zastrzeżeniem stosowania się do ich statutów. Powinni także korzystać z odpowiedniej ochrony przed aktami dyskryminacji anty-związkowej, w zakresie swojego zatrudnienia.” Czy ZZ Nowa Inicjatywa jest podobnie traktowany jak pozostałe związki?

(13.05.2016) Koleżanki i Koledzy, od kilku dni ZZ Nowa Inicjatywa jest w drugim sporze zbiorowym z Pracodawcą. Oba spory dotyczą spraw płacowych. Oto pismo świadczące, że nasze żądania nie są nadmierne i niemożliwe do spełnienia: zzni-7-2016 . Podkreślamy ponownie, że nasz spór zbiorowy nie ma żadnego wpływu na negocjacje płacowe 2016 pozostałych związków zawodowych. To od 6ZZ zależą Wasze podwyżki płac w 2016 roku. Nasz Pracodawca zawsze stara pokazać się, że w firmie jest dialog społeczny, że bardzo dobrze kontaktuje się ze stroną społeczną. Tak na marginesie, w tym celu została założona Koalicja Związków Zawodowych Grupy Veolia. Związki zawodowe uczestnicząc w Koalicji dają Veolii olbrzymi argument: oto mamy Koalicję, która jest dowodem na istnienie dialogu społecznego. A jakie są korzyści dla pracowników Grupy Veolia z tytułu istnienia jej? Jakie są efekty prac Koalicji? Istnienie Koalicji jest dużym błędem związków zawodowych, które do niej należą. Koalicja powinna nam – pracownikom Grupy Veolia otwarcie powiedzieć, czy dialog społeczny w Grupie Veolia jest dobry czy zły? Mamy wrażenie, że nikt nie odpowie na to pytanie. Niektórzy trzymają dwie sroki za ogon. Z jednej strony wmawia się pracownikom na spotkaniach jak to dialog społeczny kuleje, jakie są trudności, jak walczy się o nasze sprawy, ale z drugiej strony na spotkaniach z pracodawcą, na stronach związkowych, obraz jest już zupełnie inny. Jeśli to jest polityka związków zawodowych, to my przyznajemy- nie rozumiemy takiej „schizofrenii” i nie popieramy jej.
Spór zbiorowy Nowej Inicjatywy ma znaczenie symboliczne, pokazuje właśnie, że niestety tego dialogu społecznego brakuje, że traktowani jesteśmy przedmiotowo, a nasz wielki wysiłek i efekty naszej pracy doceniają tylko akcjonariusze (w 92% zagraniczni). Pracownicy niestety nie są beneficjentami rozwoju firmy, nie odczuwają tego patrząc na swoje płace. Dostajemy od lat mniej niż nasza „poznańska veoliowa rodzina”, a nasza firma jest jak żadna porównywalna  firma w Grupie zreorganizowana i wyciskana do granic naszej wytrzymałości.

(10.05.2016) Koleżanki i Koledzy, od miesiąca nie ustosunkowałem się do pisma Pana Gerarda Bourlanda w sprawie ostatniej Rady Nadzorczej. Wybaczcie mi, ale ostatni miesiąc był dość burzliwy dla mnie. Dzisiaj chciałbym nadrobić zaległości przedstawiając Wam moją odpowiedź na wspomniane pismo. Czytajcie, drukujcie i przekazujcie sobie moją odpowiedź do zapoznania. Oto ona: odpowiedź na pismo Pana Bourlanda . Poproszę o przesłanie mojej odpowiedzi na Wasze skrzynki pracownicze, ale obawiam się, że nie będzie na to zgody. Pozdrawiam wszystkich, Krzysztof Stefański

(05.05.2016) Podobno dzisiaj odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem. Podobno. Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa nie został na spotkanie zaproszony. Od wielu miesięcy nie otrzymujemy odpowiedzi na nasze pisma, od jesieni 2015 r. praktycznie uniemożliwiono nam spotykanie się z Wami, od kwietnia 2016 r. przewodniczący ZZNI nie otrzymuje już godzin na działalność związkową, teraz nie jesteśmy zapraszani na spotkania z Zarządem. Istniejemy teoretycznie na papierze. Mamy XXI wiek, działamy w Polsce, w firmie francuskiej o znanym nam wszystkim Kodeksie Etyki. W listopadzie 2015 roku złożyliśmy skargę w PIPie o utrudnianie prowadzenia działalności związkowej. Czekamy na odpowiedź. Na razie minęło 5 miesięcy. Taka jest rzeczywistość. Co nas nie zabije, to nas wzmocni.

(03.05.2016) Święto Narodowe Trzeciego Maja przypomina nam o uchwaleniu Konstytucji 3 maja w 1791 roku, o wielkim i doniosłym świadectwie patriotyzmu i trosce o Polskę. Co możemy zrobić dzisiaj dla Polski? Prawdopodobnie również bardzo wiele rzeczy. Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa zauważył pewne problemy w funkcjonowaniu prawa polskiego i podzielił się swoimi spostrzeżeniami z Panem Prezydentem, Panią Premier i innymi czołowymi politykami. Przedstawiamy Wam list do Pana Prezydenta RP (podobne są listy do pozostałych, wymienionych polityków). Naszą intencją jest zasygnalizowanie i przedstawienie zauważonych spraw. Oto list: do_Pana_Prezydenta_RP . Jeśli macie jakieś uwagi, przemyślenia, to podzielcie się z nami.

(02.05.2016) Elektrownia Połaniec została sprzedana belgijskiemu koncernowi Tractebel SA w dwóch etapach – w 2000 i 2002 roku. Belgowie od początku byli zainteresowani zakupem większościowego pakietu. – Chcieli kupić 85 procent akcji i proponowali po 195 złotych za akcję. Ministerstwo Skarbu Państwa, którym w 2000 roku kierował Emil Wąsacz z AWS, zdecydowało się jednak na sprzedaż tylko 25 proc. akcji, a równocześnie zagwarantowało Tractebelowi takie uprawnienia jak akcjonariuszowi większościowemu, m.in. połowę składu rady nadzorczej, w tym przewodniczącego. W 2002 roku resort skarbu państwa, którego ministrem był już Wiesław Kaczmarek z SLD, sprzedał należące do niego pozostałe 60 proc. akcji, ale każda z nich była już o 35 zł tańsza. Nieprawidłowości przy sprzedaży Elektrowni Połaniec zbadała Najwyższa Izba Kontroli. Oto wnioski NIK: http://www.pb.pl/1420803,16921,nik-nieprawidlowosci-w-prywatyzacji-elektrowni-polaniec . Mija niecałe 16 lat i obecny właściciel elektrowni, francuski koncern ENGIE chce sprzedać Połaniec za 500 mln. EURO czyli ponad 2 miliardy zł.: http://www.strefabiznesu.echodnia.eu/artykul/panstwo-odkupi-od-francuzow-elektrownie-w-polancu lub http://biznesalert.pl/engie-sprzedaje-elektrownie-polaniec-ale-nie-ma-na-nia-chetnych/ .
MORAŁ. Przez 16 lat dzielono Elektrownię Połaniec na spółki, wyciśnięto z niej „soki” (czytaj pieniądze), a teraz sprzedawana jest za 2 razy wyższą cenę. Prawdopodobnie odkupiona będzie przez którąś z naszych państwowych spółek czyli pośrednio za nasze pieniądze. K…. !, tylko Polacy robią takie interesy. Wstyd i hańba. 

(27.04.2016) Koleżanki i Koledzy, nasza strona ma walory informacyjne, ale również edukacyjne. Dzisiaj poruszymy bardzo ważny temat i aż dziwne jest, że pozostaje on przemilczany w różnych veoliowych mediach związkowych. Wszyscy akcjonariusze spółek akcyjnych mają określone prawa. Można je podzielić na majątkowe (np. prawo do dywidendy) i prawa korporacyjne (np. prawo do udziału w Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy). Właśnie na te drugie chcielibyśmy zwrócić Waszą uwagę. Poczytajcie o nich w Internecie np. tutaj: http://biznes.onet.pl/wiadomosci/analizy/analizy-prawne/jakie-uprawnienia-przysluguja-akcjonariuszom-spolki-akcyjnej/z2xpf . My zacytujemy najważniejszy fragment: „Z uwagi na specyfikę spółek akcyjnych, bezpośrednie zasięganie informacji o sprawach spółki przez wspólników jest znacznie ograniczone, w porównaniu z innymi spółkami handlowymi. Akcjonariusze mogą jedynie podczas obrad walnego zgromadzenia żądać od zarządu udzielenia informacji dotyczących spółki, jeżeli jest to uzasadnione dla oceny sprawy objętej porządkiem obrad. Zarząd odmawia jednak udzielenia informacji, jeżeli mogłoby to wyrządzić szkodę spółce, spółce z nią powiązanej albo spółce lub spółdzielni zależnej, w szczególności przez ujawnienie tajemnic technicznych, handlowych lub organizacyjnych przedsiębiorstwa. Członek zarządu może zaś odmówić udzielenia informacji, jeżeli udzielenie informacji mogłoby stanowić podstawę jego odpowiedzialności karnej, cywilnoprawnej bądź administracyjnej. Z ważny powodów, zarząd może przy tym udzielić żądanych informacji poza walnym zgromadzeniem, na piśmie. Przepisy przewidują jednak środek prawny mający na celu ograniczenie swobody zarządu przy odmawianiu udzielania informacji akcjonariuszom. Akcjonariusz, któremu odmówiono ujawnienia żądanej informacji podczas obrad walnego zgromadzenia i który zgłosił sprzeciw do protokołu, może bowiem złożyć wniosek do sądu rejestrowego o zobowiązanie zarządu do udzielenia informacji.
Jeśli akcjonariusz wnosi o udzielenie informacji poza walnym zgromadzeniem, zarząd jedynie może, lecz nie musi udzielić akcjonariuszowi na piśmie informacji dotyczących spółki. Jeśli takie informacje zostaną udzielone, celem zapewnienia równego traktowania akcjonariuszy w dostępie do informacji o spółce, w dokumentacji przedkładanej najbliższemu walnemu zgromadzeniu, zarząd ujawnia na piśmie informacje udzielone akcjonariuszowi poza walnym zgromadzeniem wraz z podaniem daty ich przekazania i osoby, której udzielono informacji. Aby zapewnić przestrzeganie w spółce zasady równego dostępu do informacji, akcjonariusz może nawet złożyć wniosek do sądu rejestrowego o zobowiązanie spółki do ogłoszenia informacji udzielonych innemu akcjonariuszowi poza walnym zgromadzeniem.”
Koleżanki i Koledzy, Drodzy Akcjonariusze, warto korzystać ze swoich praw. Zwłaszcza akcjonariusze-emeryci, którzy nie obawiają się już niczego, mogą stworzyć grupę świadomych i aktywnych akcjonariuszy. ZZ Nowa Inicjatywa pomoże zorganizować grupę i przygotować się do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Możemy wspólnie zastanowić się, dlaczego w jednym roku spółka ma 18 mln. zł. zysku netto, a w następnym 110 mln. zł. Można całe życie przesiedzieć w domu przed telewizorem, a można świadomie korzystać ze swoich praw i pilnować swoich inwestycji. Drodzy Akcjonariusze, skontaktujcie się z nami, jeśli zainteresowała Was nasza propozycja.

(26.04.2016) Interesujący link:
http://www.money.pl/gospodarka/unia-europejska/wiadomosci/artykul/ttip-umowa-handlowa-zagrozenia,165,0,2064805.html

(25.04.2016) Fragment najnowszej książki B.W. „Sensacje XXI wieku – decydujące starcie”: „Dnia 18.04.2016 roku Pan K. przenosi komórkę BHP do pionu dyrektora generalnego. Pan T. publikuje na stronie swoje obliczenia dywidend, wskazując, że źródłem tych informacji jest Krajowy Rejestr Sądowy. Dnia 20.04.2016 Pan K. likwiduje stanowisko dyrektora ds. społecznych. Przypadek, czy zapłata? Po co Pan T. wspominał o KRSie? Zastanówmy się, co znajduje się w KRSach? W Krajowym Rejestrze Sądowym można poprosić o akta dowolnej spółki i przejrzeć je. W aktach spółek znajdują się sprawozdania finansowe, które każdy akcjonariusz powinien kontrolować. Jak napisał Pan T., to tylko kilka godzin lektury. Wróćmy jednak do naszego podstawowego pytania, po co Pan T. wspominał o KRSie, skoro posiada wiele sprawozdań i innych materiałów  finansowych w archiwum własnym. Przypomnijmy, członkowie ZZPRC zasiadają w RN od dawien dawna i są znakomicie zorientowani w szczegółach. Czy Pan T. chciałby, aby ktoś inny znalazł coś w KRSie? Kto miałby znaleźć i co? Jeśli Pan T. uważa, że w sprawozdaniach jest coś ciekawego, to dlaczego nie przekaże tego sedna sprawy osobie, która ma zagadkę rozszyfrować? Dlaczego Pan T. sam nie rozszyfruje tajemnicy? Czy Pan T. boi się czegoś? Czy nie może nic powiedzieć? Czy Pan T. na podstawie tych jakże „szczegółowych” sprawozdań potrafiłby odpowiedzieć na jedno proste pytanie – dlaczego spółka VEŁ miała tylko 18 mln. zł. zysku netto w 2014 roku? Po 9 latach restrukturyzacji i cięciach kosztów spółka ma tylko 18 mln. zł zysku czyli tyle ile miała przed restrukturyzacją! Dlaczego Pan T. nie odsłania kulis jakże ciekawej historii XXI wieku? Dlaczego Pan T. nie może nic zrobić?” 
Dajcie znać, czy chcecie poznać dalsze losy głównych bohaterów książki B.W. „Sensacje XXI wieku – decydujące starcie”. Autor książki poszukuje osoby, które mogą złamać zaszyfrowane kody sprawozdań finansowych.

(24.04.2016) Wiadomość dla akcjonariuszy! Otrzymaliśmy informację, że Dalkia Polska nabyła kilkanaście tysięcy akcji naszej firmy od Skarbu Państwa w 2010 roku po cenie ciut wyższej niż 449 zł. Od tej pory wartość firmy znacznie wzrosła. Nie warto zatem sprzedawać akcji po 125 zł , jeżeli przynoszą one pokaźne zyski. Gdyby jednak ktoś z Was musiał sprzedać akcje, to są chętni inni pracownicy (akcjonariusze), którzy te akcje odkupią z wielką przyjemnością. Zgłaszajcie się do nas. Nie sprzedawajcie Inwestorowi, który oferuje przysłowiowe „grosze” za Wasze cenne akcje.

(23.04.2016) Koleżanki i Koledzy:
– 28.04.2016 roku miało odbyć się spotkanie Zarządu ze związkami zawodowymi. Nie odbędzie się. Widocznie nic istotnego w spółce nie dzieje się.
– W tym tygodniu, wobec trudnej sytuacji, zaproponowaliśmy pozostałym związkom zawodowym spotkanie. Propozycja nie została przyjęta.
– Nowy Regulamin Premii Partycypacyjnej. Miał być ustalony do końca 2015 roku. Pisaliśmy, że zwlekanie z podpisaniem go działa na naszą niekorzyść. I stało się. Na dokumencie widoczna jest data 30.03.2016 roku. Dlaczego opublikowano dokument 21.04.2016 roku? Ciekawe. A jaki jest sam Regulamin? Koalicja zgodnie z naszymi przewidywaniami znowu „dała ciała”. Znów mamy wypłatę premii uzależnioną od realizacji EBITDA przyjętego w budżecie. A miało być tym razem inaczej. Koalicja miała powalczyć, aby premia była zależna od EBITDA wykonanego. Tak nasi działacze mówią już od lat. Jaka Koalicja, taki Regulamin. Pytanie dodatkowe do przedstawicieli Koalicji – kto ponosi koszty spotkań przedstawicieli Koalicji? Czekamy na odpowiedź. A jak przyjmuje się EBITDA w naszej spółce? Bardzo wysoko. Stąd w lutym tego roku Inwestor podniósł EBITDA, aby nie było zbyt dużej premii partycypacyjnej i zbyt dużych podwyżek płac. Tak Inwestor robił wcześniej również. Nieprzypadkowo przez cztery lata premia nie była wypłacana. Nasze 6ZZ nie porozumiały się w sprawie podwyżek z Zarządem. W Koalicji jest taki zapis, że jeśli w jakiejś spółce nie są jeszcze uzgodnione podwyżki, to we wszystkich spółkach Koalicji (w ramach protestu) nie ma podwyżek. Skoro w Veolii Energia Łódź nie uzgodniono podwyżek, to czy w pozostałych spółkach Koalicji w Polsce również są wstrzymane podwyżki? Tak, Koalicja udała nam się rzeczywiście.
– A co z podwyżkami płac w 2016 roku? Skoro 6ZZ nie przyjęły propozycji Zarządu, to konsekwencją powinno być założenie sporu zbiorowego. Ale dialog społeczny w Veolii jest przecież idealny. Zresztą, związki zawodowe zaakceptowały kiedyś porozumienie z Prezesem Lacombem o restrukturyzacji firmy w spokojnej atmosferze. Co tutaj zrobić, żeby pracownicy widzieli walkę o podwyżki? Co tutaj zrobić, żeby wilk był syty i owca cała?
– Mamy zagadkę dla twórców Regulaminu Premii Partycypacyjnej. W 2015 roku mieliśmy 5 wypadków. Załóżmy, że w 2016 roku będziemy mieć też 5 wypadków. Jaki będzie wówczas przyjęty współczynnik kb, 100% czy 80% (patrz punkty 2 i 4 nowego Regulaminu). Czekamy również na odpowiedź.
– Złożyliśmy pismo: zzni-8-2016

(20.04.2016) Trzy fakty:
1. nagła zmiana na stanowisku Prezesa Spółki po bardzo dobrych wynikach finansowych za 2015 rok,
2. ogłoszenie skupu akcji,
3. likwidacja stanowiska Dyrektora ds. Społecznych od 1 lipca br. ( InfoZwZaw4 , InfoZwZaw5 )
świadczą o wrogich działaniach francuskiego Inwestora w stosunku do pracowników Veolii Energia Łódź. Dzisiaj nie ma już wątpliwości, że stajemy przed dużym wyzwaniem. Wiecie jak skończyły się pewne działania w Połańcu. Jeśli macie pomysły czy przemyślenia w tej sprawie, to skontaktujcie się z nami.
OGŁASZAMY ALARM DLA VEOLII ENERGIA ŁÓDŹ

(18.04.2016) Zgłosiły się do nas osoby chętne do kupienia akcji. Jeśli są chętni do sprzedaży, to prosimy o kontakt. Wszystko załatwiamy anonimowo.

(18.04.2016) Na stronie ZZPRC czytamy w piśmie Przewodniczącego: „Jako ZZPRC, jesteśmy organizacją, która nie pisze bzdur, stara się to robić merytorycznie i na podstawie dokumentów.” A dalej: „Ta wiedza (dane o wypłaconych dywidendach od 2006 roku) to efekt lat naszego mądrego i merytorycznego przedstawicielstwa w organach Spółki. To nie żadna tajemnica – każdy może posiąść tę wiedzę. Wystarczy kilkugodzinna wizyta w Krajowym Rejestrze Sądowym.” Przepraszamy, ale podobnie komicznego tekstu dawno nie czytaliśmy. Koledzy z ZZPRC, kto Wam pisze takie fajne teksty? Można się uśmiać do łez. Panie Przewodniczący ZZPRC, z tekstu wynika, że jest Pan akcjonariuszem. Każdego roku dostaje Pan przelewy na rachunek bankowy z tytułu wypłacanej dywidendy. Jeśli Pan podzieli kwotę przelewu przez liczbę posiadanych akcji, to Pan otrzyma wysokość dywidendy na akcję. Po co zatem Pan chodzi do Krajowego Rejestru Sądowego i godzinami szuka takich danych jak wysokość dywidendy? Czy z tym KRSem to oczko puszczone w stronę Pana S.? Pan S. ma grzebać godzinami w KRSie, szukać sensacji i odwalić czarną robotę? A może Pan T. ruszy D. i trochę G. i zrobi coś pożytecznego dla pracowników? Nawet razem z Panem S.?

(18.04.2016) Dla poszukiwaczy sensacji podajemy ciekawy link: http://www.expressilustrowany.pl/lodz/a/skradziono-plany-ochrony-elektrocieplowni,9878758/

(14.04.2016) Szczęśliwym akcjonariuszom proponujemy lekturę tekstu jak w załączonym pliku: wykup akcji .
If I were a rich man,
Ya ha deedle deedle, bubba bubba deedle deedle dum.
All day long I’d biddy biddy bum.
If I were a wealthy man.
I wouldn’t have to work hard.
Ya ha deedle deedle, bubba bubba deedle deedle dum.
If I were a biddy biddy rich,
Yidle-diddle-didle-didle man.
Jeśli chcecie być bogaci, to trzymajcie akcje Veolii Energia Łódź – taka jest nasza rada.

(11.04.2016) Na podstawie art.31 Ustawy o związkach zawodowych dotychczas miałem tyle godzin na działalność związkową, ilu członków liczyła Nowa Inicjatywa. Tak było przez ponad trzy lata. Dzisiaj otrzymałem pismo od członka Zarządu, że pracodawca nie wyraża zgody na przyznawanie mi ww. godzin. Dodano jeszcze, że moja prośba o te godziny pozbawiona jest podstaw prawnych. Ciekawe.  Ograniczono mi możliwość spotkań z Wami, teraz pozbawiono mnie czasu na działalność związkową. To wszystko ma miejsce w firmie o znanym nam wszystkim Kodeksie Etyki, gdzie praworządność jest jednym z filarów. XXI wiek, Europa Środkowa, a możliwość działania niereprezentatywnych związków zawodowych jest bardzo ograniczona. Kto w Polsce przejmuje się takimi faktami? Prawo sobie, życie sobie. W Polsce wszystko jest możliwe, a duży pracodawca jest bezkarny. W praktyce uniemożliwiono nam prowadzenie zgodnej z prawem działalności związkowej. Wiele osób twierdzi, że nie mamy żadnych sukcesów. Dlaczego zatem utrudnia się nam prowadzenie działalności związkowej?
Koleżanki i Koledzy, wszystko zmierza w jednym kierunku. Nie wiem jak długo będę z Wami pracować. Presja wywierana na mnie jest coraz większa. Zbliżają się ważne i trudne chwile. Nowy Prezes zacznie realizować swój plan. Można czekać i narzekać,  albo można działać i bronić się. Zawsze twierdziliście, że związki zawodowe powinny być na zewnątrz firmy. Czy wstąpilibyście do Nowej Inicjatywy, jeśli ten warunek byłby spełniony? Odpowiedzcie szczerze sami sobie, czy jesteście zainteresowani takim związkiem jak na Zachodzie (całkowicie niezależnym od pracodawcy, członkowie zarządu związku nie byliby pracownikami)? Czekam na Wasze opinie. Krzysztof Stefański

(04.04.2016) Do końca pozostawiono na EC2 dwóch członków Zarządu Nowej Inicjatywy. Przypadek? Zaproponowano im szkolenie na stanowisku starszego dyżurnego elektromontera. Propozycje zostały zaakceptowane.

(01.04.2016) Dzisiaj na Prima Aprilis zostałem wyróżniony. Za ponad dwadzieścia lat pracy na stanowisku mistrza zmiany ruchu elektrycznego, za reprezentowanie Was w Radzie Nadzorczej, dostałem pismo z propozycją zmiany warunków zatrudnienia. Mam odbyć szkolenie w 11 kategorii zaszeregowania na stanowisko dyżurnego starszego elektromontera. „Z dniem 01.04.2016 zaprzestaje się wypłacania stałego dodatku kwotowego przyznanego za pełnienie funkcji mistrza zmiany” – czytam w piśmie. Dzisiaj 01.04.2016 roku pracowałem jednak jako mistrz zmiany. Zawsze zastanawiałem się co oznacza w naszej firmie zwrot „wytyczanie ścieżki zawodowej”. Teraz już wiem. Czasami słyszę jak niektórzy pracownicy powtarzają, że to albo tamto, to przez Stefańskiego. Nie dajcie sobą manipulować. Nie mogę zablokować podwyżek płac, nie mogę spowodować, że Zarząd podnosi EBITDA, nie jestem odpowiedzialny za epidemię grypy, ani za ciepłą zimę. Tak naprawdę, to od dłuższego czasu stąpam po „bardzo cienkim lodzie” i ktoś robi wszystko, aby ten lód popękał. Pozdrawiam, Krzysztof Stefański