Witamy.

„Trzeba tak żyć, żeby można było mieć szacunek dla samego siebie.”

„Porozumienie otwiera także drogę do podjęcia niezbędnych działań restrukturyzacyjnych w spółce, w spokojnej atmosferze.” Jacky Lacombe (20.07.2009 r.)

prasamedia-zagraniczne

(18.02.2017) A co słychać w Poznaniu? O tym przeczytamy w artykule: http://energetyka.wnp.pl/byli-wiceprezesi-enei-w-zarzadzie-veolii-w-poznaniu,290796_1_0_0.html . Ciekawy jest komentarz umieszczony pod tym artykułem.

(17.02.2017) Koleżanki i Koledzy, pojawiły się podobno pierwsze odejścia z naszej firmy z powodów finansowych. Niektórzy pracownicy znaleźli sobie inną, lepiej płatną pracę. Nasz pracodawca chętnie podaje do publicznej wiadomości informacje o naszych zarobkach. A tutaj niespodzianka. Są osoby, które podziękowały za pracę. Dlaczego, skoro jest tak dobrze? Dlatego, że widocznie nie jest tak dobrze i gdzie indziej jest lepiej. Rynek pracownika cieszy nas, smuci naszych przełożonych. Nie usłyszycie teraz mobilizującego, „dobrego” słowa przełożonego w rodzaju: „Ty Kowalski, za….suwaj do roboty, bo za bramą czeka tłum na twoje miejsce”. Teraz możemy usłyszeć: „Szanowny panie Kowalski, jeśli konkurencja oferuje Panu 500 zł więcej, to my Panu dołożymy 700 zł. Zadowolony Pan będzie?”. Prawa rynku są nieubłagane.
Nowa Inicjatywa corocznie walczyła o wyższe podwyżki, niż otrzymywaliśmy. Pamiętamy złośliwe uwagi innych działaczy związkowych, gdy żądaliśmy 400 zł podwyżki. Ile było śmiechu. W tym roku Zarząd spółki poinformował Was, że związki zawodowe żądają……….400 zł podwyżki. Ktoś mimochodem przejął nasze wyśmiewane żądania z ubiegłych lat. Jak to? A gdzie opłata za nasze prawa autorskie, za nasze pomysły?
Jakoś dziwnie czujemy się, gdy o istotnych dla nas sprawach dowiadujemy się tylko od Zarządu, a nie od naszych działaczy. Wygląda to tak, jakby rzecznikami prasowymi naszych działaczy związkowych byli członkowie Zarządu spółki. Chcielibyśmy poczytać o negocjacjach płacowych na stronach związkowych, a nie tylko z komunikatów zarządowych.
Pan Prezes powrócił do starej formuły ignorowania Nowej Inicjatywy. Choć mógłby dla Waszego dobra (tak jak ostatnio w przypadku regulaminu wynagradzania) zaprosić nas na spotkanie. Kropla drąży skałę.

(14.02.2017) Czytamy w prasie: „26 osób zatrzymano na północnych przedmieściach Paryża, gdzie trzecią noc z rzędu trwały zamieszki przeciwko działaniom policji. Wywołała je czwartkowa akcja policyjna, podczas której jeden z zatrzymanych został brutalnie zgwałcony pałką przez funkcjonariusza. „
Gdy słyszymy o zamieszkach we Francji i fali terroryzmu zastanawiamy się, czy ich problemy mają podobną genezę do naszych veoliowych problemów. Czy wspólnym źródłem nieszczęścia nie jest brak umiejętności porozumiewania się ze słabszymi i traktowanie słabszych z pozycji siły? A Wy jak sądzicie? Napiszcie do nas. Opublikujemy Wasze wypowiedzi.

(14.02.2017) Zarząd KOGENERACJI S.A. informuje, że w dniu 14 lutego 2017 roku Związki Zawodowe działające w Zespole Elektrociepłowni Wrocławskich KOGENERACJA S.A. zawarły z Zarządem Spółki porozumienie kończące spór zbiorowy dotyczący wzrostu wynagrodzeń w roku 2016 w KOGENERACJI S.A., o wszczęciu którego Spółka poinformowała w raporcie bieżącym 12/2016 z dnia 12 maja 2016 r. Strony sporu zbiorowego zgodnie uznały, że roszczenia Pracowników zostały w pełni zaspokojone i postanowiły zakończyć spór zbiorowy dotyczący wzrostu wynagrodzeń w 2016 r.
Brawo! Z drugiej strony są jednak w Polsce związki zawodowe, które nie potrafią zawiązać sporu zbiorowego, którego nie mógłby podważyć pracodawca. Daleko nie szukając. U nas jest strefa niemocy. Dlaczego? Patrzcie powyżej na słynną wypowiedź byłego Prezesa, Pana Lacomba, z 2009 roku. Już ponad cztery lata wskazujemy Wam przyczyny Waszych kłopotów.

(11.02.2017) Jak wynika z raportu UBS, paryżanie w skali roku pracują znacznie krócej niż Polacy. Rocznie w pracy spędzają 1604 godziny, to o 153 godziny mniej niż mieszańcy Warszawy. Po uśrednieniu wychodzi niewiele ponad 30 godz. tygodniowo, czyli nieco ponad 6 godzin dziennie. To według naukowców optymalny czas pracy, który pozwala pracownikom na jego efektywne wykorzystanie i odpowiednią regenerację po pracy. Przy tym warto zaznaczyć, że Francuzom przysługuje 29 dni płatnego urlopu, czyli prawie miesiąc wolnego każdego roku. Link: http://finanse.wp.pl/gid,18699897,kat,1033781,page,3,title,Polacy-najbardziej-zapracowanym-narodem-swiata-W-tych-krajach-pracuje-sie-o-wiele-ciezej,galeria.html .
A jak Francuzi traktują nas, pracowników Veolia Energia Łódź w Polsce? Nasuwa się jedno słowo – DYSKRYMINACJA!

(08.02.2017) Koleżanki i Koledzy, wysyłanie skarg do Państwowej Inspekcji Pracy czy Prokuratury jest mało skuteczne. Nasłuchaliśmy się już tylu infantylnych tłumaczeń urzędników, że nic nas już nie zdziwi. Wszyscy wiemy o co chodzi. Można hobbistycznie podejść do tego i pisywać do PIPu dla frajdy. Jeżeli ktokolwiek nie potrafi zawiązać sporu zbiorowego, to chętnie doradzimy jak to zrobić. Po co od razu fatygować prokuraturę? Jedynymi skutecznymi środkami, na które tak naprawdę wrażliwa jest Veolia, to informowanie mediów (zwłaszcza zagranicznych), referendum strajkowe i strajk. Jeśli ktoś tego nie robi (a kiedyś potrafił), to znaczy, że stara się zrobić dobre wrażenie, poprawia sobie samopoczucie albo szykuje się na emeryturę. A swoją drogą wyobraźcie sobie sytuację, jak dyrektor nawołuje swoich związkowców do strajku. Jak potraktować wówczas słowa dyrektora? Jak polecenie służbowe? Czy jak wezwanie aktywnego działacza związkowego? Nasz kabaret cięgnie się prawie tak długo jak serial „Klan”. Ważne, że bilety są wykupione już na cały sezon. Ok. 70% pracowników jest sponsorami tego kabaretu. Cóż, my wolimy iść na ryby.

(04.02.2017) Koleżanki i Koledzy, cywilizowana Europa idzie w kierunku 6-godzinnego dnia pracy. Czytajcie: http://fakty.interia.pl/swiat/news-6-godzinny-dzien-pracy-latwo-nie-bedzie,nId,2347753 . A co planuje u nas nasz szczodry inwestor?

(03.02.2017) Koleżanki i Koledzy, dzisiaj złożyliśmy obiecane pismo: zzni-03-2017 . Od naszych informatorów dowiedzieliśmy się, że 6ZZ mogą poświęcić ekwiwalenty za energię naszych emerytów. Jeśli tak nie jest, to stanowcze sprostowanie naszych informacji  byłoby mile widziane na stronie ZZPRC.

(02.02.2017) Koleżanki i Koledzy, podobno nie powstanie wspólne pismo przeciwko propozycji wykupienia ekwiwalentu za energię dla emerytów. Czy 6ZZ uważa, że nie jest to konieczne? Czy 6ZZ zamierza poświęcić przywileje naszych emerytów? Trzeba być czujnym, bo wiele spraw omawianych jest w kulisach i pewne wypowiedzi Waszych przedstawicieli 6ZZ są niepokojące. Pamiętajmy, Veolia Energia Łódź ma bardzo dobre wyniki finansowe i musimy upominać się o swoje. Inaczej większe zyski popłyną nad Loarę. A jak wygląda sprawa z podwyżkami wynagrodzeń w tym roku? Czy ktoś nie zapomina, że najwyższa pora na negocjacje podwyżek? Trzeba przyjąć taktykę Pana Prezesa i zażądać dużej podwyżki, dodatkowych premii, dodatkowych nagród, dodatkowych dni wolnych od pracy. Po kilku sporach zbiorowych i referendum strajkowym można spotkać się w połowie drogi. Ale w połowie naszej drogi, a nie w połowie drogi proponowanej od roku przez Pana Prezesa. Pora podjąć aktywniejsze działania. Od 29 listopada 2016 r. nie posunęliśmy się o krok do przodu.

(02.02.2017) Czas biegnie szybko. Nadejdzie moment, w którym dowiecie się szczegółów pracy rady nadzorczej IX kadencji, niespodziewanych zwolnień i odejść. Pozwoli Wam to na spojrzenie na wiele spraw z innej perspektywy. KS.

(01.02.2017) Złożyliśmy kolejną skargę do Komisji Etyki: skarga KEnr10-2016 . Sprawa jest Wam już znana. W 2014 roku złożyliśmy w tej sprawie skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Niestety inspektor PIP nie raczył nawet sprawdzić jak wygląda przekazywanie zmian. Sprawdzono tylko ewidencję czasu pracy. Wiadomo jednak, że w ewidencji nie są uwzględnione te nadgodziny. Krótko mówiąc, inspektor PIP nie wykonał swoich obowiązków właściwie. Powtarza się to niestety już wielokrotnie. Podejmiemy w tym kierunku stanowcze działania, aby PIP pieczołowicie wykonywał swoje obowiązki. W sprawie godzin nadliczbowych z tytułu przekazywania zmian Przewodniczący ZZNI złożył pozew. Każdy pracownik zmianowy może zrobić to samo. Emeryci również, ale tylko do trzech lat wstecz można dochodzić swoich roszczeń. Jeśli zgodzi się ktokolwiek świadczyć w sprawie Przewodniczącego, to Przewodniczący ZZNI będzie w rewanżu świadczyć w sprawie współpracujących z nim osób. Wszyscy pracownicy zmianowi powinni prowadzić osobiste notatki, jak długo każdego dnia pracują, robić zdjęcia, nagrywać przekazywanie dyżurów. To są mocne dowody w sprawie. Zresztą nagrywać powinniście dla siebie wszystkie rozmowy i spotkania z członkami Zarządu. Zbliża się czas próby i musicie być przygotowani. Dzień po dniu zapisujcie, że pracowaliście np. 8 godzin i 45 minut, albo że pracowaliście od tej godziny do tej godziny. Sprawa jest pewna, gdyż przekazywanie dyżurów macie wpisane w obowiązki. Z etycznym i uczciwym pracodawcą można rozmawiać, z nieetycznym i pazernym trzeba sądzić się. Nowa Inicjatywa złożyła również trzeci pozew o unieważnienie uchwały nr 29 WZA z 30.06.2016r. I to nie koniec. Czas biegnie, zegar tyka, a my czekamy spokojnie. Każdego dnia ktoś pogrąża się coraz bardziej.

(01.02.2017) Koleżanki i Koledzy, podpisaliśmy razem z 6ZZ wspólne, negatywne stanowisko wobec zaproponowanych regulaminów. Zwróciliśmy uwagę stronie związkowej, że potrzebna jest jeszcze wspólna negatywna odpowiedź co do propozycji wykupienia ekwiwalentu za energię dla emerytów. Mamy zapewnienie, że lada chwila 6ZZ przygotuje takie pismo.

(31.01.2017) KONWENCJA Nr 98 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych przyjęta w Genewie dnia 1 lipca 1949 r.
Artykuł 1
1. Pracownicy powinni korzystać z należytej ochrony przed wszelkimi aktami dyskryminacji, dążącymi do naruszenia wolności związkowej w dziedzinie pracy.
2. Taka ochrona powinna odnosić się w szczególności do czynów mających na celu:
a) uzależnienie zatrudnienia pracownika od warunku, że nie przystąpi on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku zawodowego,
b) wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we wszelki inny sposób z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udział w działalności związkowej poza godzinami pracy lub, za zgodą pracodawcy, podczas godzin pracy.
Artykuł 2
1. Organizacje pracowników i pracodawców powinny korzystać z odpowiedniej ochrony przed wszelkimi aktami ingerencji jednych w sprawy  drugich bądź bezpośrednio, bądź przez swych przedstawicieli lub członków, jeżeli chodzi o tworzenie tych organizacji, ich działalność i zarządzanie nimi.
2. Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejszego artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organizacji pracowników, które by były opanowane przez pracodawcę lub przez organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organizacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców.
KOMENTARZ: oczywiście firma nasza wielokrotnie podkreślała, że przestrzega Konwencje MOP

(31.01.2017) Dnia 4 stycznia 2017 r. strona związkowa (7ZZ) otrzymała następujące propozycje od Zarządu VEŁ:
– strona 1 – strona wstępna od Pana Prezesa i Pani Wiceprezes, na której objaśniają, że przedstawiają projekt Regulaminu Wynagradzania VEŁ i projekt Regulaminu Wynagradzania Kadry Menedżerskiej VEŁ z wnioskiem o zajęcie stanowiska, tłumaczą również mętnie, że Nowa Inicjatywa to nie związek, ale jednak to związek,
– strona 2 – którą zamieściliśmy na naszej stronie we wpisie z 05.01.2017 r. i która mówi o propozycji wykupienia ekwiwalentu za energię od emerytów,
– kolejne 20 stron, to propozycja Regulaminu Wynagradzania z dwoma załącznikami,
– kolejne 3 strony, to propozycja Regulaminu Wynagradzania Kadry Menedżerskiej.
Jak pisaliśmy wcześniej, 6ZZ przygotowało wspólne stanowisko strony związkowej tzn, negatywną odpowiedź na propozycje obu regulaminów wynagradzania przedłożone przez Zarząd VEŁ. Takie stanowisko jest zrozumiałe. Popieramy je. Zwróciliśmy uwagę przedstawicielom 6ZZ, że strona związkowa nie ustosunkowała się jeszcze do propozycji wykupienia ekwiwalentu za energię emerytów. Pismo to zostało jakoś dziwnie wrzucone razem z innymi ważniejszymi dokumentami i strona związkowa powinna zdecydowanie negatywnie zareagować na tę propozycję Zarządu, a nie milczeć. Mamy nadzieję, że 6ZZ nie zamierzają poświęcić sprawy naszych Koleżanek i Kolegów będących na emeryturach!!! Mamy jeszcze czas na wspólne pismo w tej sprawie do 3 lutego 2017 r. Czekamy niecierpliwie. Veolia w swoim szczytnym, lecz nie przestrzeganym Kodeksie Etyki, rozpisuje się, jak to dba o dobro społeczności lokalnej. Nasze Koleżanki i Koledzy, obecnie będący na emeryturach, poświęcili kawał swojego życia i wiele zdrowia po to, aby nasz zakład był tak dobrze finansowo prosperującą firmą. To m.in. dzięki nim strumień pieniędzy teraz szeroko płynie na zachód. Sama propozycja Zarządu jest tak uwłaczająca dla nas, niezgodna z Kodeksem Etyki i zwykłymi zasadami przyzwoitości, że ciężko jest to nam spokojnie komentować. Pazerna firma francuska, zarabiająca miliony złotych, chce zabrać dopłaty biednym polskim emerytom. Wstyd i żenada. Dopóki związki zawodowe będą otrzymywać finansowanie, dopóty inni będą przełykać ten niezły, gorzko smakujący pasztet. I to jeszcze nie raz i nie dwa.

(27.01.2017) Ostatnia propozycja 6ZZ jest następująca: strona społeczna odpowiada wspólnie negatywnie na propozycję nowego regulaminu wynagradzania zaproponowanego przez Zarząd VEŁ. 6ZZ nie przygotuje swojego regulaminu wynagradzania. Obowiązują takie zasady wynagradzania jak w ZUZPie. Mamy podpisać dokumenty dzisiaj (wg obietnic Przewodniczącego ZZPB). Jeśli nie nastąpi to w najbliższych 2-3 dniach, to odpowiemy na pismo Zarządu VEŁ samodzielnie.

(19.01.2017) Jak tak dalej pójdzie to trzeba będzie zmienić pracę i przejść np. do Lidla: http://praca.interia.pl/news-kolejne-podwyzki-w-lidlu-wynagrodzenia-wzrosna-srednio-o-9-p,nId,2340316

(19.01.2017) Koleżanki i Koledzy, 4 stycznia 2017 r. przekazano organizacjom związkowym nowy regulamin wynagradzania. Następnego dnia rozmawiałem z Przewodniczącym ZZPB. O tym wiecie z maila Przewodniczącego ZZPRC. Nasze stanowiska były zbieżne. Trzeba negatywnie wypowiedzieć się co do nowego regulaminu wynagradzania Zarządu VEŁ. Usłyszałem również, że 6ZZ opracowuje swoją propozycję regulaminu wynagradzania. Jeśli propozycja ta będzie zawierać dotychczasowe zasady z naszego ZUZPu, to sprawa jest prosta. Podpisujemy wspólne stanowisko wszystkich związków. Co będzie jednak, gdy owa propozycja regulaminu będzie jednak gorsza od obecnych warunków wynagradzania? Mamy nadzieję, że nie. Mamy otrzymać propozycję 6ZZ do 26 stycznia. Jeśli termin ulegnie przesunięciu, nie wykluczam tygodniowego opóźnienia mojej rezygnacji z funkcji przewodniczącego. Jest okazja, aby kilka korzystniejszych punktów z poznańskich i warszawskich układów zbiorowych pracy przenieść do nowej propozycji związkowej. Wiem jednak, że to tylko mrzonka. Pozdrawiam -KS.

(17.01.2017) Koleżanki i Koledzy, cytujemy poniżej fragmenty różnych artykułów.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2012 r. (sygn. akt I PK 83/11, M.P.Pr. 2012/7/376-380) wspólnie uzgodnione stanowisko związków oznacza zgodne stanowisko ustalone uprzednio przez przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych lub przynajmniej organizacji reprezentatywnych. W ocenie Sądu Najwyższego musi być ono tożsame co do treści i zawarte w jednym piśmie adresowanym do pracodawcy. Uzasadnieniem dla tego poglądu jest przekonanie, iż pracodawca nie jest władny rozstrzygać, czy i na ile odrębne stanowiska zajęte przez poszczególne organizacje związkowe są zbieżne co do treści. Na tej podstawie można by przyjąć, że jeśli zakładowe organizacje związkowe nie będą w stanie przedstawić pracodawcy wspólnie uzgodnionego stanowiska wypracowanego przez reprezentację obejmującą przedstawicieli każdego związku, pracodawca będzie mógł samodzielnie wprowadzić nowy regulamin wynagradzania. Problem pojawia się, jeśli w firmie występuje więcej niż jeden związek, a któryś z nich jest organizacją reprezentatywną. Ma to istotne znaczenie w razie, gdy wszystkie działające w zakładzie organizacje zakładowe nie były w stanie uzgodnić wspólnego i jednolitego stanowiska. W takiej sytuacji wystarczy, że stanowisko przedstawią jedynie organizacje reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a K.p., które zyskują wówczas decydujący głos w tej materii. W konsekwencji niereprezentatywne związki zawodowe zostają niejako wyłączone z procesu negocjacyjnego z pracodawcą, który wszelkie decyzje w przedmiocie dokonania uzgodnień prowadzi wyłącznie ze związkami reprezentatywnymi. Aby jednak miały one decydujący głos w omawianej kwestii muszą występować w liczbie mnogiej, gdyż tylko w takim przypadku możliwe jest uzgadnianie między nimi wspólnego stanowiska (por. J. Żołyński w: Ustawa o związkach zawodowych).
Od zasięgnięcia opinii czy konsultacji ze związkami należy odróżnić występujący niekiedy obowiązek uzgodnienia pewnych kwestii z tą organizacją. W odróżnieniu od zaopiniowania, uzgodnienie wymaga uzyskania akceptacji ze strony związków, a brak ich zgody blokuje możliwość dokonania zaplanowanych przez pracodawcę czynności. Takich uzgodnień wymagają:

  • utworzenie i zmiana regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 K.p.),
  • zawarcie i zmiana układu zbiorowego pracy (ar. 238 i art. 2419 K.p.),
  • rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie zatrudnienia, którą może uchylić zgoda związków na zwolnienie (np. członka zarządu organizacji związkowej, pracownicy w ciąży, społecznego inspektora pracy),
  • utworzenie regulaminu ZFŚS, rezygnacja z Funduszu, zmiana wysokości odpisu oraz udzielanie świadczeń z jego środków (art. 4 i 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).

Koleżanki i Koledzy, jak widać, Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa, jako organizacja niereprezentatywna, nie liczy się w „rozgrywce” o nowy regulamin wynagradzania. Liczą się jedynie dwa związki reprezentatywne.
Nowa Inicjatywa nie musi nic uzgadniać w świetle prawa, ale …. może. Postąpimy jak zwykle w sposób najbardziej korzystny dla Was. Odpowiedzialnie.

(14.01.2017) Cytujemy fragment artykułu: http://kariera.forbes.pl/pozycja-pracodawcy-w-sporze-zbiorowym-pracy,artykuly,172510,1,1.html .

Przedmiot sporu

Problematyce tej poświęcona jest ustawa z 25 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Wylicza ona wyczerpująco kwestie mogące stać się przedmiotem sporu zbiorowego. Należą do nich, po pierwsze, warunki pracy – czyli wszelkie świadczenia istotne składające się na stosunek pracy, np. urlopy wypoczynkowe i bezpłatne; czas pracy; warunki płacy, na które składają się wynagrodzenia i inne świadczenia o charakterze płacowym (np. premie, ekwiwalenty); świadczenia socjalne, takie jak zapomogi; budownictwo pracownicze; pomoc materialna; wypoczynek oraz prawa i wolności związkowe, których naruszenie może polegać np. na dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność do związku zawodowego. Niedopuszczalne są jednak spory wszczynane na poparcie indywidualnych żądań, dotyczące kwestii obsadzenia stanowisk w zakładzie pracy czy z powodów politycznych.”
Koleżanki i Koledzy, jak widać założenie sporu zbiorowego nie jest trudne. Bierzemy ZUZP z Poznania lub Warszawy i żądamy tego w czym nasz socjal jest gorszy. Możemy zażądać 35- godzinnego tygodnia pracy tak jak to mają pracownicy Veolii we Francji. Możemy zażądać 30-sto procentowej premii, większego wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego tak jak w VEPZEC, większej premii z okazji Dnia Energetyka, corocznej premii z okazji Świąt Bożego Narodzenia, 20-sto procentowego dodatku za pracę na zmianach popołudniowych, darmowych kart Unlimited do kina Cinema City itd., itp. Możemy godzinami wymyślać różne nasze zachcianki. Przecież firmie powodzi się, sama to przyznaje. Można zatem żądać i żądać. Dajemy termin 3-dniowy i po kilku dniach mamy dziesiątki sporów zbiorowych. Ale nasze związki zawodowe nie potrafią. Wszyscy wiemy dlaczego. Cyrk trwa dalej.

(11.01.2017) Od demonstracji 29 listopada 2016 r. minęło już półtora miesiąca. Co zrobiły w tym czasie związki zawodowe? Zbliża się nieubłaganie termin wręczenia Wam wypowiedzeń zmieniających. Przypominamy!
Poniżej przedstawiamy Wam linki do artykułów opisujących takie zagadnienia. Poczytajcie, aby wiedzieć więcej:
art.1 https://www.portalkadrowy.pl/temat-tygodnia/po-wypowiedzeniu-ukladu-pracodawca-moze-zmienic-warunki-zatrudnienia-12134.html ,
art.2 http://www.temidium.pl/artykul/wadliwosc_wypowiedzenia_ukladu_zbiorowego_pracy-276.html ,
art.3 https://www.portalfk.pl/dokumentacja-pracownicza/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-ustalic-warunki-wynagradzania-za-prace-w-regulaminie-wynagradzania-1891.html .

(05.01.2017)   Złożyliśmy pismo: zzni-02-2017

(05.01.2017) Koleżanki i Koledzy, nowy regulamin wynagradzania dotyczy wszystkich pracowników. Jeśli macie ochotę zapoznać się z tym dokumentem, to przyślijcie do nas mail. Na anonimy nie odpowiadamy. Proszę podać w mailu swój nr telefonu. Oprócz regulaminu wynagradzania, jest również regulamin wynagradzania kadry menedżerskiej i następujące pismo, które zainteresuje również naszych byłych pracowników:
002
Nasze stanowisko zamieścimy na stronie, mamy na odpowiedź miesiąc czasu.

(04.01.2017) Koleżanki i Koledzy, nowy Prezes w kwietniu 2016 roku przestał uznawać Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa jako zakładowy związek zawodowy. Ot tak sobie. Na spotkanie Zarządu z przedstawicielami związków zawodowych dnia 4 stycznia 2017 roku nie zostaliśmy zaproszeni. Czy Pan Prezes poważa tylko te związki zawodowe, które finansuje? Dzisiaj wydarzył się jednak cud. Pan Prezes miał chyba chwilę słabości i wysłał nam nowy regulamin wynagradzania do zaopiniowania, tym samym uznał nas za zakładowy związek zawodowy. Pan Prezes przyznał się do błędu!!! Tak będzie ze wszystkim. Prawda wyjdzie na jaw. Powoli, latami, ale z coraz większą mocą. Można było inaczej, chcieliśmy inaczej, ale Pan Bourland zdecydował, że o wszystkim ma dowiedzieć się cały świat. Wola naszego imperatora będzie spełniona. Vive l’Empereur, Vive la France.

(02.01.2017) Często informujemy Was o średnich podwyżkach w gospodarce. Budżet państwa i prognozy NBP przewidują wzrost wynagrodzeń o 5% w 2017 r. Więcej na stronie: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/pensja-wynagrodzenia-podwyzka-pensja,239,0,2228207.html . A co proponuje Zarząd VEŁ? Zarząd chce Was przekonać, że Wasze wynagrodzenia nie będą gorsze, ale planuje zabrać premię roczną, jubileusze, itd. Wszystko zobaczycie na PICIE-11 w kolejnych latach. Wówczas okaże się ile „zarobiliście”. Przestrzegamy, że zabranie Waszych przywilejów socjalnych może być pierwszym krokiem do katastrofy. Prezes zapowiedział Wam przekształcenia w spółki. W spółkach wynagrodzenia mogą być już dużo niższe. Nie ma złudzeń co do intencji Prezesa. Na licznych spotkaniach usłyszeliście co jest planowane. Za wszystko odpowiedzialne są jednak związki zawodowe, które prowadzą taką, a nie inną politykę. Pisaliśmy o tym już nie raz. Naszym zdaniem Zarząd VEŁ finansuje działalność związków zawodowych, aby osiągnąć pewne cele. Mamy wybitnych działaczy związkowych. Zobaczcie jakie mają szarże. Jeden z nich jest przewodniczącym Koalicji Związków Zawodowych Grupy Veolia, drugi jest dyrektorem, trzeci były działacz pracuje na odpowiedzialnym stanowisku kierowniczym. Tak potężni działacze z pewnością poprowadzą Was do zwycięstwa. Czy wątpicie w ich zdolności negocjacyjne, odwagę i nieugiętość? Jesteście z pewnością na bieżąco informowani o negocjacjach z pracodawcą, o stanowisku związków zawodowych. Wasze zwycięstwo nieuchronnie zbliża się. Klęska planów Pana Prezesa jest oczywista. Wyobraźcie sobie jaką presję może Dyrektor wywierać na Prezesie? Wasi działacze związkowi są Waszą gwarancją!

Szczęśliwego Nowego Roku, zdrowia, realizacji marzeń i dużo pozytywnej energii życzą wszystkim pracownikom i czytelnikom członkowie Zarządu ZZ Nowa Inicjatywa